02047社会心理学(二)

强化理论以强化概念为核心，揭示（）和人际吸引之间的关系。A、情感强化B、内心强化C、行为强化D、心理强化

题目

强化理论以强化概念为核心，揭示（）和人际吸引之间的关系。

  • A、情感强化
  • B、内心强化
  • C、行为强化
  • D、心理强化
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第1题：

强化理论将强化行为分为积极强化和消极强化两种行为。()


参考答案：错误

第2题：

强化理论认为强化可以塑造行为，强调控制行为的因素是外部强化物。()


参考答案：√

第3题：

使某种行为消退的方式是

A、负强化和不再给予强化

B、正强化和负强化

C、正强化和不再给予强化

D、负强化和给予强化

E、正强化、负强化和不再给予强化


参考答案：A

第4题：

美国社会心理学家班杜拉把强化分为（　　）

A.正强化和负强化
B.直接强化和间接强化
C.直接强化、替代强化和自我强化
D.精神强化和物质强化

答案：C
解析：
识记性知识。

第5题：

班杜拉发展了行为主义心理学的“强化”概念，除了“直接强化”概念外，还提出了（ ）。

A.定时强化
B.定比强化
C.替代强化
D.自我强化

答案：C,D
解析：
班杜拉的强化分类包括：直接强化、替代性强化、自我强化。直接强化是指观察者因表现出观察行为而受到强化。替代强化是指观察者因看到榜样的行为被强化而受到强化。自我强化是指人能观察自己的行为，并根据自己的标准进行判断，由此强化或处罚自己。

第6题：

根据强化与反应次数之间的关系，可将间歇强化分为()。

A、固定时间间隔强化

B、变化时间间隔强化

C、固定比率强化

D、变化比率强化


正确答案：CD

第7题：

关于强化理论的阐述，不正确的是（ ）。

A．强化理论忽略人的心理状态

B．强化理论行为仅注重行为和结果

C．严格讲，强化理论属于动机激励理论

D．强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素


正确答案：C

第8题：

强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?()

A、无论正负强化，均应强调及时性，且以正强化为主

B、正强化强调及时性，负强化应尽量淡化和冷处理

C、正强化和负强化，要根据组织主管人员的意图决定

D、正强化不仅包括物质奖励，而且包括精神激励


参考答案：B,C

第9题：

在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。

A.连续强化
B.间隙强化
C.正强化
D.负强化

答案：C
解析：

第10题：

强化理论以强化概念为核心，揭示（）和人际吸引之间的关系。

A情感强化

B内心强化

C行为强化

D心理强化


A
略

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