04869大众传播学

按照美国学者博格的观点，电视剧属于（）类型的节目。A、客观度高情感度强B、客观度高情感度弱C、客观度低情感度弱D、客观度低情感度强

题目

按照美国学者博格的观点，电视剧属于（）类型的节目。

  • A、客观度高情感度强
  • B、客观度高情感度弱
  • C、客观度低情感度弱
  • D、客观度低情感度强
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第1题：

APGAR问卷的五个问题分别代表哪五个方面

A.适应度、同情度、成长度、情感度、亲密度

B.适应度、合作度、成长度、情感度、亲密度

C.适应度、合作度、成长度、情感度、相关度

D.满意度、同情度、成长度、情感度、亲密度

E.满意度、合作度、成长度、情感度、亲密度


正确答案：B
略

第2题：

一个人非常喜欢说话,但总是无法表明自己的真实想法,这种人属于:()。

A.表达度高

B.表达度低

C.情感度高

D.情感度低


正确答案:A

第3题：

直放站自激是由于()和()造成。

A.隔离度高 信号强

B.隔离度低 信号强

C.隔离度低 信号弱

D.隔离度高 信号弱


答案：C
重复命题9次

第4题：

教师给学生布置的作业任务应该（）.

  • A、操作性强、风险度高、清晰度高、时间紧、难度大
  • B、操作性强、风险度低、清晰度高、时间紧、难度适中
  • C、操作性强、风险度低、清晰度低、时间紧、难度适中
  • D、以上都不对

正确答案:B

第5题：

情绪和情感变化的维度包括（　　）

A.动力性、激动度、强度和紧张度
B.积极性、消极性、强和弱的程度
C.增力性、减力性、饱和度和外显度
D.兴奋性、激动性、外显度和内隐度

答案：A
解析：
情绪和情感变化的维度主要指情绪的维度，是指情绪所固有的某些特征，主要指情绪的动力性、激动度、强度和紧张度方面。这些特征变化的维度又具有两极性，每个特征都存在两种对立的状态。情绪的动力性有增力和减力两极。一般他讲，需要得到满足时产生的肯定情绪是积极的、增力的，可提高人的活动能力；需要得不到满足时产生的否定情绪是消极的、减力的，会降低人的活动能力。情绪的激动性有激动与平静两极。激动是一种强烈的、外显的情绪状态，如激怒、狂喜，极度恐惧等，它是由一些重要的事件引起的；平静的情绪是指一种平稳安静的情绪状态，它是人们正常生活、学习和工作时的基本情绪状态，也是基本的工作条件。情绪的强度有强、弱两极，如从愉快到狂喜，从微温到狂怒。情绪强度的大小决定于情绪事件对于个体意义的大小。情绪还有紧张和轻松两极。人们情绪的紧张程度决定于面对情境的紧迫性，个体心理的准备状态以及应变能力。

第6题：

主观幸福感的三个维度是()。

A、情感满意度、消极情感、生活满意度

B、积极情感、消极感情、生活满意度

C、积极情感、情感满意度、物质生活满意度

D、积极满意度、消极情感、物质生活满意度


参考答案：C

第7题：

360度考评的优点不包括（ ）。

A：效度高、误差小
B：考评信息较为全面
C：考评结果较为客观
D：成本低、耗时短

答案：D
解析：
360度考评的缺点：①定量的业绩评价较少；②不同渠道得来的评价并非总是一致；③成本较高，耗时也较长；④处理不当，造成消极影响。360度考评的优点包括：①具有全方位、多角度的特点。②考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。③有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系。④采用匿名考评方式，使考评者能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性。⑤充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。⑥加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。⑦促进员工个人发展。

第8题：

APCAR问卷的五个问题分别代表哪五个方面

A、适应度、同情度、成长度、情感度、亲密度

B、适应度、合作度、成长度、情感度、亲密度

C、适应度、合作度、成长度、情感度、相关度

D、满意度、同情度、成长度、情感度、亲密度

E、满意度、合作度、成长度、情感度、亲密度


参考答案：B

第9题：

数据库的特点主要有( )。

A.数据结构化、共享性高、独立性弱、冗余度低
B.数据结构化、共享性高、独立性强、冗余度低
C.数据结构化、共享性高、独立性弱、冗余度大
D.数据结构化、共享性高、独立性强、冗余度大

答案：B
解析：

第10题：

情绪和情感变化的维度包括（）。

  • A、动力性、激动度、强度和紧张度
  • B、积极性、消极性、强和弱的程度
  • C、增力性、减力性、饱和度和外显度
  • D、兴奋性、激动性、外显度和内隐度

正确答案:A

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