06050人际关系心理学
在知觉他人的过程中，一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键，这是一种（）A、行为中心偏见B、显著性偏见C、自我服务偏见D、一致性反应信息利用不足偏见
题目
在知觉他人的过程中，一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键，这是一种（）
- A、行为中心偏见
- B、显著性偏见
- C、自我服务偏见
- D、一致性反应信息利用不足偏见
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
罗斯指出，我们通常认为，一般人们像我们一样。如果我们以一定方式行动，我们希望其他人也会这样。这是归因中的（）
A行为中心偏见
B自我中心偏见
C显著性偏见
D观察者偏见
B
略
第2题：
在知觉他人的过程中，当某个人做出某种行为，人们在对此进行归因的过程中，不大注意其他人如何反应，这是一种（）
A行为中心偏见
B显著性偏见
C自我服务偏见
D一致性反应信息利用不足偏见
D
略
第3题：
根据归因偏见理论，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于（）
A行动中心偏见
B显著性偏见
C歧视
D自我中心偏见
D
略
第4题：
当我们的注意力集中于两人中的一个特定的人时，那个人往往比较容易被知觉为在指导谈话方面更为中心和更为主动，这是归因偏见中的哪一种偏见在起作用？（）
- A、行为中心偏见
- B、一致性反应信息利用不足偏见
- C、显著性偏见
- D、行动者与观察者偏见
正确答案:C
第5题：
当某个人做出了一种反应时，人们对此做归因时，不大注意其他人如何反应，这是属于（）
- A、行为中心偏见
- B、显著性偏见
- C、一致性反应信息利用不足偏见
- D、自我服务偏见
正确答案:C
第6题：
简述自我知觉中归因偏见的启示。
行动者和观察者的归因偏差以及功与过的归因偏差，对我们至少有三点启发：
1、行动者与观察者的归因偏差启示我们要辩证地、历史地看待一个人的行为表现和做出推论；
2、功与过的归因偏差告诫我们切不可犯主观主义的错误，把功劳归于自己，把错误推给人家或环境条件；
3、这两方面的归因偏差，并非是一种普遍现象，不能把它们绝对化。
略
第7题：
为克服（），我们在对他人行为进行归因时，不仅要重视行为本身的意义，而且要注意什么样的环境因素促使行动者产生了这种行为。
A行为中心偏见
B显著性偏见
C一致性反应信息利用不足
D自我服务偏见
C
略
第8题：
社会心理学研究认为，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因是属于（）
A行动中心偏见
B显著性偏见
C歧视
D自我中心偏见
D
略
第9题：
“把功劳归于自己，把错误推给人家。”这是自我知觉中的（）
- A、显著性偏见
- B、行动者与观察者偏见
- C、自我服务偏见
- D、行为中心偏见
正确答案:C
第10题：
海德曾指出，对他人的知觉常常太多地根据行为，而不大根据行为发生在其中的环境的前后关系来作出。这种归因偏见叫（）
- A、行为中心偏见
- B、自我中心偏见
- C、显著性偏见
- D、观察者偏见
正确答案:A