03006护理管理学
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
现代安全管理的基本原理包括系统原理、人本原理、预防原理、强制原理。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第2题：
现代管理的基本原理包括（ ）。
A．系统原理
B．整分合原理
C．反馈原理
D．能级原理
E．动力原理
正确答案：ABCDE
第3题：
以下不属于现代管理基本原理的是
A.效益原理
B.人本原理
C.动态原理
D.系统原理
E.目标原理
正确答案：E
现代管理的基本原理包括效益原理、人本原理、动态原理和系统原理。
现代管理的基本原理包括效益原理、人本原理、动态原理和系统原理。
第4题：
以下不属于现代管理基本原理的是
A:效益原理
B:人本原理
C:动态原理
D:系统原理
E:目标原理
B:人本原理
C:动态原理
D:系统原理
E:目标原理
答案：E
解析：
现代管理的基本原理包括效益原理、人本原理、动态原理和系统原理。
第5题：
管理的基本原理包括：()
A.系统和分工原理
B.弹性和效益原理
C.激励和动态原理
D.创新原理
E.可持续发展原理
答案：ABCDE
第6题：
现代管理的基本原理不包括
A、效益原理
B、人本原理
C、动态原理
D、系统原理
E、激励原理
参考答案：E
第7题：
系统原理属于()
A、现代管理的基本原理
B、近代管理的基本原理
C、能级原理的基本原理
D、弹性原理的基本原理
参考答案：A
第8题：
（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。
A．动态优势原理
B．同素异构原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理
正确答案：ABCDE
第9题：
()属于现代人力资源管理的基本原理。
A:动态优势原理
B:同素异构原理
C:互补增值原理
D:激励强化原理
E:公平竞争原理
B:同素异构原理
C:互补增值原理
D:激励强化原理
E:公平竞争原理
答案：A,B,C,D,E
解析：
现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。
第10题：
( )不属于现代人力资源管理的基本原理
A.同素异构原理
B.能位匹配原理
C.适才适用原理
D.动态优势原理
B.能位匹配原理
C.适才适用原理
D.动态优势原理
答案：C
解析：
基础P187-189现代人力资源管理的基本原理1.同素异构原理:总体组织系统的调控机制.2.能位匹配原理:人员招聘,选拔与任用机制3.互补增值,协调优化原理:员工配置运行与调节机制4.效率优先,激励强化原理:员工酬劳与激励机制5.公平竞争,相互促进原理:员工竞争与约束机制6.动态优势原理:员工培训开发,绩效考评与人事调整机制