财务管理
绩效目标应当包括支出的预期效果，包括（）等。A、经济效益B、社会效益C、环境效益D、可持续影响
题目
绩效目标应当包括支出的预期效果，包括（）等。
- A、经济效益
- B、社会效益
- C、环境效益
- D、可持续影响
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相似问题和答案
第1题：
对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。
A.员工对绩效改进结果的反映
B.员工能力素质的提升程度
C.员工个人心态调整的程度
D.员工工作方式的改进效果
E.员工的绩效结果与预期的对比
B.员工能力素质的提升程度
C.员工个人心态调整的程度
D.员工工作方式的改进效果
E.员工的绩效结果与预期的对比
答案：A,B,D,E
解析：
【知识点】绩效改进效果评价的四个维度。绩效改进效果评价的四个维度分别是：（1）反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；（2）学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。（3）转变，即改进活动对工作方式的影响。（4）结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。故选A,B,D,E
第2题：
依据GB/T24001-2016标准，下列关于环境管理体系预期结果的表述不正确的是（）。
- A、预期结果意味着组织通过实施环境管理体系想要达成什么所要实现的目标。预期结果可包括提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标
- B、预期结果意味着组织通过实施环境管理体系想要达成什么所要实现的目标。预期结果仅指提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标
- C、预期结果可包括提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标，这些都是最低的，核心的结果
- D、预期结果可包括提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标。组织也可设置额外的预期结果，如超出了环境管理体系的要求
正确答案:B
第3题：
财政支出绩效测评的“3E原则”包括（ ）
A经济性B服务性C完善性D效果性E效率性
正确答案：ADE
第4题：
培训项目包括培训目标、课程设置、选定教材、教师聘任、具体实施、考试测评、（）等诸多要素。
- A、培训费用支出
- B、效果反馈
- C、归纳总结
- D、奖励评比
正确答案:B
第5题：
绩效评价的基本内容包括（）。
- A、绩效目标的设定情况（长期和年度）
- B、资金投入和使用情况
- C、为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等
- D、绩效目标的实现程度及效果
正确答案:A,B,C,D
第6题：
控制决策的一般步骤包括()。
A:确定目标
B:分析原因
C:拟定措施
D:效果预期分析
E:实施执行
B:分析原因
C:拟定措施
D:效果预期分析
E:实施执行
答案：B,C,D
解析：
控制决策就是根据产生偏差的原因，提出纠正偏差的控制措施，一般的工作步骤是分析原因、拟订措施、效果预期分析。
第7题：
部门预算支出绩效评价包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评价和部门整体支出绩效评价。
正确答案:正确
第8题：
对绩效改进效果进行评价的维度包括()。
A: 员工对绩效改进结果的反映
B: 员工能力素质的提升程度
C: 员工个人心态调整的程度
D: 员工工作方式的改进效果
E: 员工的绩效结果与预期的对比
B: 员工能力素质的提升程度
C: 员工个人心态调整的程度
D: 员工工作方式的改进效果
E: 员工的绩效结果与预期的对比
答案：A,B,D,E
解析：
第9题：
设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（）。
- A、可能出现的问题
- B、预期时间安排
- C、谈话目标
- D、设计开场白
正确答案:A,B,C,D
第10题：
公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、（）、政治绩效。
正确答案:社会绩效