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下列哪些不属于人力资源的特点（）A、时效性B、不可再生性C、能动性D、社会性
题目
下列哪些不属于人力资源的特点（）
- A、时效性
- B、不可再生性
- C、能动性
- D、社会性
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相似问题和答案
第1题：
卫生人力资源的特点有哪些？
参考答案：
1.卫生人力资源具有不可剥夺性；2.卫生人力资源是针对卫生行业内部而言的，卫生人力资源的状况和使用方式必须受到卫生行业特殊性的限制和影响；3.卫生人力资源以卫生服务工作者的体质、智力、知识、经验和技能等方面的内容存在于卫生工作者身体之中，卫生工作者为了获得它们，必须经过多年的理论学习和连续不断的实践经验的积累。4.卫生人力资源在提供卫生服务过程中往往要将自身的专业知识同先进的科学仪器和设备结合起来使用。5.卫生人力资源作为卫生系统核心价值的体现，从事着劳动密集型的工作，其服务对象是社会中的人或人群。
第2题：
下列哪些不属于支持过程（）
- A、生产制造
- B、财务
- C、环境管理
- D、人力资源
正确答案:A
第3题：
人力资源的特点有哪些？
参考答案：
1、人力资源具有生物性。2、人力资源具有能动性。3、人力资源具有时效性。4、人力资源具有智力性。5、人力资源具有再生性。6、人力资源具有社会性。
第4题：
下列的（）不属于人力资源的四个特点之一。
- A、稀缺性
- B、能动性
- C、智力性
- D、社会性
正确答案:A
第5题：
下列选项中不属于人力资源的特点的是（）
- A、外在性
- B、社会性
- C、生活性
- D、主导性
正确答案:A
第6题：
下列不属于人力资源特点的是（ ）。
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.规律性
B.主观能动性
C.消费性
D.规律性
答案：D
解析：
人力资源的特点包括时间性、消费性、创造性、主观能动性。
第7题：
下列哪些内容是人力资源的特点（）
- A、流动性
- B、可塑件
- C、客观性
- D、消耗性
- E、科学性
正确答案:A,B,D
第8题：
下列哪项不属于卫生人力资源的特点()。
A.开发过程的连续性
B.时效性
C.能动性
D.不可逆性
标准答案:D
第9题：
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
- A、人力资源率
- B、人力资源的总体构成
- C、经济发展状况
- D、职位的空缺
正确答案:D
第10题：
德国企业的人力资源管理具有哪些特点？
正确答案: （1）人员雇佣制度：“所有德国人都有自由选择职业、工作岗位和培训场所的权利。”根据这一基本原则，企业主或经理有权根据企业实际需要，自行招聘或解雇员工，员工本人也有选择工作的自由，公司与员工的“双向选择”是德国企业自由雇佣制度的核心内容。
（2）培训制度：德国的职业培训已形成了一个多阶段、多层次、多功能、形式多样、涉及面广、结构复杂的体系。就职业培训的内容而言，一般包括职业初始培训、职业进修和转业培训三个方面。就职业培训的形式而言，主要有以下四种形式：企业与学校相结合的“双轨制”培训，企业办大学，跨企业的再培训中心，市场模拟训练公司。
（3）工资分配制度：劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化。德国广泛采用了利润分享制。
（4）绩效考核与激励制度：德国企业一向力求人员少、素质好、工作效率高，员工进入企业后，均设立人事档案。从经理、工程师到技术员都要进行定期考核，能者提薪晋级，平庸者则被劝退解职，违纪儿犯法者开除，实行因事定人，定岗定位。
（5）劳资关系：德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的。职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。