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要观看HTML文件内容应使用什么网路工具？（）A、浏览器B、MSNC、FTP文件传输软件D、OutlookExpress
题目
要观看HTML文件内容应使用什么网路工具？（）
- A、浏览器
- B、MSN
- C、FTP文件传输软件
- D、OutlookExpress
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相似问题和答案
第1题：
在网路上专门入侵别人计算机，加以破坏或窃取资料，这些人被称为？（）
- A、黑客
- B、网路专家
- C、钓客
- D、网路作家
正确答案:A
第2题：
为什么要进行绩效管理培训？绩效管理培训的重点是什么？
正确答案: （1）绩效管理培训的目的主要有：
1）增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除各种误差和抵触情绪。
2）掌握绩效管理的操作技能，保证绩效管理的有效性。
（2）绩效管理培训的主要内容主要有：
1）绩效管理广泛层面的培训
2）绩效管理操作技能层面的培训
第3题：
不可以用来观看HTML文件的有()
A、NetscapeNavigtor
B、InternetExplorer
C、Paint
D、Gopher
答案：C
第4题：
Kalakota&Whinston（1997）认为电子商务架构中，「HTML」属于哪一种基础架构？（）
- A、电子商务应用
- B、一般商业服务基础架构
- C、讯息及信息传送基础架构
- D、多媒体内容及网路出版基础架构
正确答案:D
第5题：
希网中的邮件管理者若想将邮件发送给订户，必须首先（）。
- A、有明确的标题
- B、使用HTML格式编辑文件
- C、保证内容有原创的内容
- D、将内容递交希网审批
正确答案:D
第6题：
绩效考核方法的四种分類各有什么特点及其适用范围？
正确答案: 绩效考核方法按照考核内容可分为以下四類：
（1）控制导向型绩效考核方法：考核重点在于产出和贡献，而不是行为和过程。这類考核方法是用于其职位工作输出成果宜于表现为客观.具体及可量化的绩效指标的被考核者。例如在企业一线从事具体生产经营工作的藍領员工.推销员等。
（2）行为导向型绩效考核方法：考核重点在于甄别与评价员工在工作中的行为表现，即工作是如何完成的。适用于职位工作输出成果难以量化或者强调以某种规范行为來完成工作任务的情景，诸如组织中的事务管理人员和行政管理人员等。
（3）特质导向型绩效考核方法：考核重点在于员工的个性特征，对工作的最终结果关注不够。适用于以员工开发为目的的绩效考核和对高级管理人员的绩效考核。
（4）战略导向型绩效考核办法：着眼于企业发展战略，贯穿于绩效指标构建.执行.考核与评价的全过程。适用于注重战略发展.管理基础好的组织。
第7题：
在利用FrontpPage编辑网页时，要想观看网页在浏览器中的情形，应使用FrontpPage2000网页视图窗口中的（）标签。
- A、打印预览
- B、预览
- C、打印
- D、HTML
正确答案:B
第8题：
简述什么是绩效计划及其组成部分？
正确答案: （1）绩效计划是由管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的过程，是主管和员工共同沟通，对员工的工作标准和目标达成一致意見，并形成协议的过程。
（2）绩效计划包括：员工应该做什么？即绩效标准；员工在什么时间.做到什么程度？即绩效目标；工作中的重点是什么？即绩效权重；绩效计划的表现形式，即绩效协议。
第9题：
以「集线器」为中心的区域网路，是属于哪一种网路拓扑（Topology）结构？（）
- A、汇流排（Bus）网路拓扑（Topology）
- B、环状（Ring）网路拓扑（Topology）
- C、星状（Star）网路拓扑（Topology）
- D、三角状（Triangular）网路拓扑（Topology）
正确答案:C
第10题：
简述什么是基于标杆超越的绩效考核体系?
正确答案: 基于标杆超越的绩效考核体系就是企业将自身的关键业绩行为与最强的竞争企业或那些在行业中領先的.最优灭亡的企业的关键业绩行为作为基准进行考核和比较，分析这些基准企业的绩效形成原因，并在此基础上确定企业可持续发展的关键业绩标准及绩效改进的最优策略。