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执行力动力源不足的原因有（）。A、我们的组织系统出了问题B、我们的使命感和价值观出了问题C、我们的信息通道出了问题D、我们的育人用人出了问题
题目
执行力动力源不足的原因有（）。
- A、我们的组织系统出了问题
- B、我们的使命感和价值观出了问题
- C、我们的信息通道出了问题
- D、我们的育人用人出了问题
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相似问题和答案
第1题：
高压无气喷涂的动力源有（）；（）；（）。
正确答案:压缩空气源、油压源、电源
第2题：
学习动机不足的原因有哪些？
正确答案: （1）对专业不感兴趣
（2）学习目的不明确
（3）对学习失败的归因
（4）缺乏学习成就感
第3题：
团队执行力差的原因有哪些?()
A.重目标，轻落实
B.重人情，轻制度
C.重道德，轻契约
D.重苦劳，轻功劳
答案：BCD
第4题：
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为（）
- A、决策不恰当
- B、激励不充分
- C、企业缺乏系统的执行训练
- D、团队精神不足
正确答案:D
第5题：
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要因素是？（）
- A、决策不恰当
- B、激励不充分
- C、企业缺乏系统的执行训练
- D、团队精神不足
正确答案:C
第6题：
在很多团队中都存在执行力不佳的情况，请分析执行力不佳的原因。
正确答案: ①管理者没有常抓不懈。大的方面是对政策的执行不能始终如一地坚持，虎头蛇尾。
②管理者出台管理制度时不严谨。经常性的朝令夕改，让员工无所适从。最后导致有好的制度、规定出台时也得不到有效的执行。
③制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或者过于烦琐不利于执行。
④执行的过程过于烦琐、不合理。有研究显示，处理一个文件只需要7分钟，但耽搁在中间环节的时间却能多达4天。
⑤在作业的过程中缺少良好的方法。通常我们遇到的公司在作业的时候会组建一个项目小组，然后把工作进行分解汇总。
⑥工作中缺少科学的监督考核机制。这里面有两种情况，一是没人监督，二是监督的方法不对。
⑦培训中的浪费。很多企业都重视员工的培训，从管理到技术，从技能到心态等等，无所不包。
⑧公司的企业文化没有形成凝聚力，或者说企业文化没能有效地取得大家的认同。
第7题：
“心有余而力不足”是指（）会导致执行力弱。
- A、能力不足
- B、资源不足
- C、动力不足
- D、以上都对
正确答案:D
第8题：
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是（）
- A、决策不恰当
- B、激励不充分
- C、企业缺乏系统的执行训练
- D、团队精神不足
正确答案:C
第9题：
执行力问题的成因包括（）.
- A、作风原因
- B、机制原因
- C、素质原因
- D、法律原因
正确答案:A,B,C
第10题：
提升执行能力是执行力的基础管理。解决问题的能力不足，主要反映在执行能力欠缺。
正确答案:正确