（）是按职员所属类别统计汇总所有工资项目表，如部门、职员类别、文化程度等进行分类统计。A、工资统计总表B、职员工资档案C、分类统计表D、工资统计明细表

第1题：

关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的（）

• A、必须在关闭工资类别时才可用。
• B、汇总工资类别不能进行月末结算。
• C、所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。
• D、即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式。

第2题：

下面有关工资类别汇总功能描述正确的是（）

• A、所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。
• B、系统默认汇总的工资类别编号为"999"。
• C、每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。
• D、如为第一次进行工资类别汇总，需在被汇总工资类别中设置工资项目计算公式。

第3题：

第4题：

下面所描述的是K/3工资系统中的业务应用流程，请选择合理的步骤是（）,（1）职员管理；（2）部门管理；（3）类别管理；（4）公式设置；（5）项目管理；（6）工资数据录入

• A、①-②-③-④-⑤-⑥
• B、③-②-①-④-⑤-⑥
• C、③-②-①-⑤-④-⑥
• D、①-②-③-⑤-④-⑥

第5题：

在职员档案建立过程中，必须录入的项目是（）。

• A、职员编号
• B、职员名称
• C、职员所属部门
• D、职员属性

第6题：

核算项目中设置“职员类别”的作用是（）

• A、便于分类汇总
• B、工资费用分配
• C、便于部门核算
• D、便于查询

第7题：

在职员档案建立过程中，要求输入唯一值的是（）。

• A、职员编号
• B、职员姓名
• C、所属部门
• D、职员属性

第8题：

第9题：

K/4工资系统中，当前类别是汇总类别，则此类别中的部门还不需要单独设置。

第10题：

K/3工资系统中，当前类别是汇总类别，则此类别中的部门还需要单独设置。