金融创新
扁平化管理就是通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，建立一种紧凑、干练的组织结构。
题目
扁平化管理就是通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，建立一种紧凑、干练的组织结构。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
A.人员变革
B.结构变革
C.技术变革
D.文化变革
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
扁平化的商业银行在组织机构优势在于( )。
A．内部信息传递快
B．冗余人员少
C．每一个人直接管理的人数少
D．行政管理层次少
解析：扁平化组织的优势在于：行政管理层次少，冗余人员少，每一个人直接管理的下属人数比较多，内部信息传递快，故C选项错误。
第4题：
扁平化的商业银行的组织机构优势在于（ ）。
A．内部信息传递快
B．冗余人员少
C．每一个人直接管理的人数少
D．行政管理层次少
E．每一个人直接管理的人数比较多
扁平化组织的优势在于：行政管理层次少，冗余人员少，每一个人直接管理的下属人数比较多，内部信息传递快。C选项错误。故选ABDE。
第5题：
组织结构扁平化是通过（ ）实现的。
A．增大管理跨度、增多管理层次
B．缩小管理跨度、增多管理层次
C．增大管理跨度、减少管理层次
D．缩小管理跨度、减少管理层次
第6题：
A.管理层次减少，管理幅度增加
B.更多的授权
C.管理层次增加，管理幅度减少
D.自动化办公程度提高，信息传递速度加快
第7题：
A、扁平化
B、网格化
C、弹性化
D、虚拟化
第8题：
实行政府组织结构扁平化的普遍做法是减少组织中间管理层次，压平组织结构，推行网络化的组织结构形式。()
第9题：
我国商业银行在组织机构改革方面的一个基本方向是“扁平化”。扁平化组织的优势在于（ ）。
A．行政管理层次少
B．冗余人员少
C．每一个人直接管理的人数少
D．内部信息传递快
E．员工集思广益
第10题：