经济法概论

李某在完成单位的一项技主工作任务的空闲时间性定了部文学作品，对这部作品（）A、李某有署名权B、单位没有仸何权利C、著作权归李某D、李某有署名权，单位拥有所有权

题目

李某在完成单位的一项技主工作任务的空闲时间性定了部文学作品，对这部作品（）

  • A、李某有署名权
  • B、单位没有仸何权利
  • C、著作权归李某
  • D、李某有署名权，单位拥有所有权
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

李某受非任职单位委托,利用该单位实验室实验材料和技术资料开发了一项软件产品,对该软件的权利归属,表达正确的是()。

A、该软件属于委托单位

B、若该单位与李某对软件的归属有特别的约定，则遵从约定;无约定的原则上归属于李某

C、取决于该软件是否属于单位分派给李某的

D、无论李某与该单位有无特别约定，该软件属于李某


正确答案：B

第2题：

王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的( )。

A.署名权
B.发表权
C.复制权
D.报酬权

答案：A
解析：

第3题：

李某系某学院教研室主任,为完成学校下达的工作任务教员编写教材一部,李某任主编。下列说法正确的是()。

A、该教材的著作权由全体作者享有

B、该教材的著作权由李某享有

C、该教材的著作权由学院享有

D、教材不属于著作权保护的作品


参考答案：A

第4题：

李某受非任职单位委托，利用该单位实验室，实验材料和技术资 料开发了一项软件产品。对该软件的权利归属，表达正确的是（ ）。

A.该项软件属于委托单位
B.若该单位与李某对软件的归属有特别约定的，则遵从约定；无约定的，原则上归属李某
C.取决该软件是否属于该单位分派给刘某的D无论刘某与该单位有无特别约定，该软件都属于李某

答案：B
解析：

第5题：

某建设单位委托设计单位进行工程设计，设计单位指定李某为建筑设计师，李某完成了设计方案并交付建设单位使用，则李某享有的权利是( )。

A.使用权
B.著作权
C.署名权
D.所有权

答案：C
解析：
对于此类职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或其他组织可以给予作者奖励。

第6题：

杨某趁同事李某外出，擅用李某的电子邮箱，以李某的名义向所有同事发了一封邮件，诬陷同事华某。下列权利中，被杨某侵犯的是（ ）。
A李某的隐私权 B.李某的署名权
C.华某的名誉权 D.华某的荣誉权


答案：C
解析：
【解析〕隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。署名权是著作权中的一种基础权利，即表明作者身份，在作品上署名的权利。名誉权是指公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉，依法所享有的不可侵犯的权利。荣誉权，是指公民、法人所享有的，因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。本题中杨某诬陷华某，侵犯了华某的名誉权。因此，本题答案为C选项。

第7题：

李某受非任职单位委托，利用该单位实验室实验材料和技术资料开发了一项软件产品，对该软件的权利归属，表达正确的是（ ）。

A.该软件属于委托单位
B.若该单位与李某对软件的归属有特别的约定，则遵从约定；无约定的原则上归 属于李某
C.取决于该软件是否属于单位分派给李某的
D.无论李某与该单位有无特别约定，该软件属于李某

答案：B
解析：
根据知识产权法的有关规定，受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。

第8题：

李工是某软件公司的软件设计师,每当软件开发完成均按公司规定申请软件著作权,该软件的著作权()。

A、应由李工享有

B、应由公司和李工共同享有

C、应由公司享有

D、除署名权以外，著作权的其他权利由李工享有


正确答案：C

第9题：

李工是某软件公司的软件设计师，每当软件开发完成均按公司规 定申请软件著作权，该软件的著作权（ ）。

A.应由李工享有
B.应由公司和李工共同享有
C.应由公司享有
D.除署名权以外，著作权的其他权利由李工享有

答案：C
解析：
李某属于软件开发者，拥有署名权，其他著作权归属单位。

第10题：

李某在某单位工作五年后，由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，经常不能按时完成工作任务，单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同，要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。你认为李某单位的做法是否合法？法律依据是什么？


正确答案: 不合法。《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

更多相关问题
相关内容