市场调查与分析
面谈访问的缺点不包括（）。A、不利于监督B、费用高C、时间长D、回收率低
题目
面谈访问的缺点不包括（）。
- A、不利于监督
- B、费用高
- C、时间长
- D、回收率低
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
(A)影响员工的工作
(B)对培训者的面谈技巧要求高
(C)占用大量的时问
(D)会受到面谈者主观因隶影响
正确答案：D
第2题：
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会占用培训者大量时间
D:不能激发受训者的学习热情
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会占用培训者大量时间
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D
解析：
运用面谈法收集培训需求信息有一些缺点，具体包括：培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间，这在一定程度上可能会影响员工的工作，而且会占用培训者大量的时间；面谈对培训者的面谈技巧要求高，一般员工不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将其个人发展计划告知培训者。
第3题：
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )．
A．影响员工的工作
B．对培训者的面谈技巧要求高
C．占用大量的时间
D．会受到面谈者主观因素影响
正确答案：D
D【解析】面谈法有其自身的缺点：培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间，这在一定程度上可能会影响员工的工作，而且会占用培训者大量的时间．另外，面谈对培训者的面谈技巧要求高，一般员工都不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将其个人发展计划告知培训者．
D【解析】面谈法有其自身的缺点：培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间，这在一定程度上可能会影响员工的工作，而且会占用培训者大量的时间．另外，面谈对培训者的面谈技巧要求高，一般员工都不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将其个人发展计划告知培训者．
第4题：
简述面谈访问法的特点？
正确答案: 优点：灵活性、准确性没有正式见面而产生的随意性、成功率高。
缺点：费用高、周期长、对调查人员素质要求高
第5题：
在我国，被普遍采用的面谈方式是（）
- A、个人访问
- B、小组访问
- C、电话访问
- D、邮寄访问
正确答案:A
第6题：
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:占用大量的时间
D:会受到面谈者主观因素影响
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:占用大量的时间
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D
解析：
面谈法的缺点包括：①在问题的讨论上需要较长时间，可能会影响员工工作，并且会占用培训者大量的时间;②面谈对于培训者的面谈技巧要求高，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将个人发展计划告知培训者。
第7题：
绩效反馈面谈的目的不包括()。
A:分析员工缺点
B:找出绩效不达标原因
C:制定更合理的绩效计划
D:解聘员工
B:找出绩效不达标原因
C:制定更合理的绩效计划
D:解聘员工
答案：D
解析：
作为绩效面谈中非常重要的一项内容，绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。绩效反馈面谈主要有以下四个目的：①使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。②对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。③制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。④为员工的职业规划和发展提供信息。
第8题：
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。
A．影响员工的工作
B．对培训者的面谈技巧要求高
C．占用培训者大鞋的时问
D．会受到面谈者主观因素影响
正确答案：D
教材第122页
教材第122页
第9题：
结合了面谈访问和邮寄访问的一种访问方法是（）。
正确答案:留置问卷访问法
第10题：
关于访问调查法的描述，不正确的是（）
- A、面谈访问法的优点是直接和灵活，缺点是调查费用高
- B、邮寄调查法的优点是费用较低，缺点是回收率低
- C、电话调查法的优点是快递，但不易获得被调查者的信任
- D、留置调查法的优点是信息较正确，但回收率你
正确答案:D