KPI绩效考核是比较合理的,不存在以偏概全的问题。
第1题:
第2题:
第3题:
A.明确公共组织战略目标
B.确定关键成功领域与要素
C.提炼归纳KPI并逐级分解
D.受理绩效申诉
第4题:
基站代维绩效考核的主要内容包括()。
第5题:
不合理的观念有()
第6题:
第7题:
第8题:
A、过度概括化
B、绝对化要求
C、夸大
D、说谎
第9题:
关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成
第10题:
KPI是绩效考核方法的一种。
下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是()。A、绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面B、绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核C、绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合D、绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法
约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的()体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效反馈D、薪酬管理
判断题KPI是绩效考核方法的一种。A 对B 错
关键绩效考核指标体系中,完整的KPI包括()。A、指标编号和名称B、设定目的C、数据来源D、计算方法E、考评周期
判断题KPI绩效考核是比较合理的,不存在以偏概全的问题。A 对B 错
多选题引入KPI考核的常见问题的有()。A高层领导不重视B绩效考核结果并不总是很清晰C不知道该如何衡量D对团队的绩效考核E对指标体系审核的缺失,导致指标和标准与组织目标的不一致性
绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时,就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。
判断题绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时,就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。A 对B 错
多选题关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成A绩效指标选取B绩效表格制作C绩效考核方案D绩效计算
判断题物流KPI绩效考核由三部分组成:客户物流能力考核、公司物流绩效考核、物流部门绩效考核。()A 对B 错