电影与幸福感
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相似问题和答案
第1题：
自我价值保护是一种自我支持倾向的心理活动。其目的是防止自我价值受到( )。
A. 评价
B. 误解
C. 贬低或否定
D. 高估或提升
正确答案:C
第2题：
简述自我效能感在学习活动中的主要功能。
答案：
解析：
（1）决定人们对活动的选择及对活动的坚持性；（2）影响人们在困难面前的态度；（3）影响新行为的习得和已习得行为的表现；（4）影响活动时的情绪状态。
第3题：
简述自我效能感对行为活动的作用。
正确答案：
答：第一，决定人对活动的选择。自我效能感高的人倾向于选择富有挑战性的任务。(1分)
第二，影响对活动的坚持性。自我效能感高的人倾向于坚持自己的行为，直至成功；而自我效能感低的人则容易半途而废。(1分)
第三，影响人在困难面前的态度。自我效能感高的人敢于面对困难，坚信只要不懈努力，困难是会克服的；而自我效能感低的人在困难面前畏首畏尾，不敢尝试。(1分)
第四，影响新行为的获得和习得行为的表现。自我效能感高的人能够高效地获得新行为，并自如地表现所习得的行为；而自我效能感低的人则相反。(1分)
第五，影响活动时的情绪。自我效能水平高的人活动时信心十足，情绪饱满；而效能水平低的人则充满着恐惧和焦虑。(1分)
答：第一，决定人对活动的选择。自我效能感高的人倾向于选择富有挑战性的任务。(1分)
第二，影响对活动的坚持性。自我效能感高的人倾向于坚持自己的行为，直至成功；而自我效能感低的人则容易半途而废。(1分)
第三，影响人在困难面前的态度。自我效能感高的人敢于面对困难，坚信只要不懈努力，困难是会克服的；而自我效能感低的人在困难面前畏首畏尾，不敢尝试。(1分)
第四，影响新行为的获得和习得行为的表现。自我效能感高的人能够高效地获得新行为，并自如地表现所习得的行为；而自我效能感低的人则相反。(1分)
第五，影响活动时的情绪。自我效能水平高的人活动时信心十足，情绪饱满；而效能水平低的人则充满着恐惧和焦虑。(1分)
第4题：
提升自我效能感能够提高人们的自主性。
正确答案:正确
第5题：
什么是自我效能感？影响自我效能感的主要因素有哪些？
答案：
解析：
自我效能感( Selt-efficacy)是由美国心理学家班杜拉(Bandura，A)于1977年提出的一个概念，指一个人对自己在某一活动领域中的操作能力的主观判断或评价。影响自我效能感的因素：①个体学习的成败体验：个体以往的成败经验，特别是第一次完成某种任务的经验对于自我效能感的影响比较大。②榜样的替代性经验：榜样的多次成功和提高个体的自我效能感，反应会降低个体的自我效能感。③言语劝说：是一种影响自我效能感的因素，但一般不能单独起作用，与其他措施共同起作用。④个体的情绪唤醒状态等。
第6题：
什么是自我效能感?班杜拉提出的影响自我效能感的因素有哪些?
答案：
解析：
自我效能感指人们对自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断。班杜拉研究指出，影响自我效能感形成的最主要因素是个体自身行为的成败经验。一般来说，成功经验会提高效能期待，反复的失败则会降低效能期待。同时，归因方式也直接影响到自我效能感的形成。如果个体把成功的经验归因于外部的不可控的因素（如运气、难度等）就不会增强效能感，把失败归因于内部的可控的因素（如努力）也不一定会降低效能感。
第7题：
什么是自我效能感他在学习活动中的主要功能有哪些
答案：
解析：
（1）自我效能感是指人们对自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断。
（2）自我效能感的四大功能：
①决定人们对学习活动的选择及对学习活动的坚持性；
②影响人们对待学习困难的态度；
③影响新行为的获得和习得行为的表现；
④影响学习时的情绪状态。
（2）自我效能感的四大功能：
①决定人们对学习活动的选择及对学习活动的坚持性；
②影响人们对待学习困难的态度；
③影响新行为的获得和习得行为的表现；
④影响学习时的情绪状态。
第8题：
根据《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国反恐怖主义法〉办法》的规定,出于恐怖主义目的,实施下列哪些行为的,应认定为恐怖活动?()
A.为实施恐怖活动，建立训练场所或者组织、纠集他人进行体能、技能训练的
B.为恐怖活动组织、实施恐怖活动或者恐怖活动培训招募、运送人员的
C.为参加恐怖活动组织、接受恐怖活动培训或者实施恐怖活动，组织、煽动他人偷越国(边)境的
D.为组建恐怖活动组织、发展成员或者组织、策划、实施恐怖活动，而组织、纠集他人宣扬、传播恐怖主义、极端主义的
参考答案：ABCD
第9题：
请简述三种提升自我效能感的方法。
正确答案: （1）成功的样子
（2）寻求支持：贵人相助、做好准备、自我负责
（3）模拟实战：使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状态；做模拟的过程，就是给自己积累初步成功的过程
（4）累积成功：发现自己微小的成功；用刻度化来衡量自己的进步
（5）强化执行力：“没有功劳，也有苦劳”是一种回避的表现。要知道失败没有任何借口。
第10题：
内部评审是被评审企业组织企业人员开展的体系评审活动；内部评审由企业自身员工进行评审，目的是实现（）和自我提高。
- A、自我提升
- B、自我提高
- C、自我改进
- D、持续改进
正确答案:C