零缺陷管理
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
关系冲突是指团队成员由于价值观、个性等的不同而导致的针对他人的情绪宣泄、对他人的否定等行为。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第2题：
一般来说，由于价值观不同、个人认识上的偏差等因素造成的冲突是组织中( )
A．个人之间的冲突
B．个人与团体的冲突
C．团体之间的冲突
D．组织与团体的冲突
正确答案：A
解析：在组织冲突中，最常见的是组织中个人之间的冲突。一般来说，价值观的不同、个人之间沟通不畅、个人认识上的偏差、个人的心理习惯和行为习惯、工作竞争等因素都可以造成个人冲突。
解析：在组织冲突中，最常见的是组织中个人之间的冲突。一般来说，价值观的不同、个人之间沟通不畅、个人认识上的偏差、个人的心理习惯和行为习惯、工作竞争等因素都可以造成个人冲突。
第3题：
()是导致跨文化冲突的根本原因。
A、价值观不同
B、经济发展水平不同
C、政治制度不同
D、宗教制度不同
E、地理位置不同
参考答案：A
第4题：
（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。
- A、人际冲突
- B、任务冲突
- C、情绪冲突
- D、关系冲突
正确答案:D
第5题：
下列关于文化冲突和文化融合的有关说法中，正确的有()，
A:所谓“文化冲突”就是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程
B:所谓“文化融合”则是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程，它以文化的相互适应为标志
C:文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系
D:价值观是变化的，文化冲突是偶然的
E:价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立，而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突
B:所谓“文化融合”则是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程，它以文化的相互适应为标志
C:文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系
D:价值观是变化的，文化冲突是偶然的
E:价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立，而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突
答案：A,B,C,E
解析：
D项，价值观是文化的核心，文化冲突是以价值观为中心的。不同文化背景的人，就会有不同的价值观及相应的行为模式。而价值观又是相对稳定的，因此，文化冲突时必然的。
第6题：
在企业中人与人之间在工作过程中所发生的冲突,往往是由于下述原因造成的()。
A、信息冲突
B、认识冲突
C、价值观冲突
D、本位冲突
正确答案:A,B,C,D
第7题：
社会工作者小周儿时曾目睹父亲对母亲的暴力行为，因此，他对家庭暴力行为一直持痛恨的态度。最近，机构给其安排了一位有家庭暴力行为的服务对象。小周虽然答应了，但内心仍有抵触。根据上述情况，导致小周出现伦理困境的原因是( )。
A.个人价值观和专业价值观的冲突
B.个人价值观和社会价值观的冲突
C.机构价值观与专业价值观的冲突
D.机构价值观与社会价值观的冲突
B.个人价值观和社会价值观的冲突
C.机构价值观与专业价值观的冲突
D.机构价值观与社会价值观的冲突
答案：A
解析：
社会工作实践中的伦理难题的产生是多方面原因造成的，包括目标的冲突、价值观的冲突、身份与角色的冲突以及利益的冲突等。社会工作专业领域的伦理难题，一方面反映了人类社会不同文化、心理认知和制度之间的矛盾，另一方面也反映了社会工作实践中服务对象自决与专业干预之间的矛盾。题中，社会工作者小周儿时曾目睹父亲对母亲的暴力行为，使他抵触有家庭暴力行为的服务对象，导致个人价值观出现偏颇。但是社会工作的专业价值观要求尊重受助者的尊严和独特性。
第8题：
企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊造成的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
张杰教授和景军教授所提出的导致自杀的不协调压力包括（）
- A、不同价值观的冲突
- B、现实与愿望之间的冲突
- C、相对剥夺或相对贫困
- D、应对危机的技能缺乏
正确答案:A,B,C,D
第10题：
人与人之间难免会有冲突，其原因不包括：（）
- A、相互尊重
- B、想法歧异
- C、生活方式不同
- D、价值观不同
正确答案:A