整合思维

下列关于语理分析的方法，说法错误的是（）。A、它是由香港学者李天命提出来的B、它针对的是语言使用不恰当、言辞含义不清的情况C、它能够区分有意义的陈述和无意义的陈述D、它针对的对象是语病

题目

下列关于语理分析的方法，说法错误的是（）。

  • A、它是由香港学者李天命提出来的
  • B、它针对的是语言使用不恰当、言辞含义不清的情况
  • C、它能够区分有意义的陈述和无意义的陈述
  • D、它针对的对象是语病
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相似问题和答案

第1题：

下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。

A.它依据的是组织过去的人员变动比率
B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C.它是一种静态的人员预测方法
D.它的核心是人员转移矩阵表

答案：B
解析：
人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。这种图显示了每一位有可能成为组织重要职位候选人的内部雇员当前的工作成绩以及可提升程度。

第2题：

关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。

A.它能够反映组织的环境气氛状况
B.它无法说明企业的人力资源绩效
C.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
D.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

答案：B
解析：
由美国舒斯特教授提出了人力资源指数，是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量15项因素综合而成。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。人力资源有效性指数由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等六项指标构成。

第3题：

关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（ ）。

A.它是一种定量预测的方法

B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

C.它采取多轮预测，具有较高的准确性

D.它适用于对人力总额进行预测


正确答案：BCD

第4题：

下列关于语害的说法，正确的是（）

  • A、语害指的是妨碍准确、有效的思考和交流的语言使用
  • B、语害是语法上的错误
  • C、语理分析所针对的对象是语害
  • D、存在语害的陈述是没有意义的陈述

正确答案:A,C

第5题：

下列关于语理分析的功用的说法，正确的是（）。

  • A、对于有意义的陈述，语理分析可以分析其意思表述是否清晰
  • B、它不考虑陈述是否有意义，只考虑其意思表达是否清楚
  • C、对于存在歧义的表达，语理分析的工具没有价值
  • D、它会导致语言使用上的混乱情况越来越严重

正确答案:A

第6题：

关于评价中心的陈述，正确的是( )。

A.它的核心手段为书面笔试
B.它应用于管理人员的选拔
C.它的成本比较低
D.它是一个对人员进行评价的场所
E.它具有很高的信度、效度

答案：B,E
解析：
“评价中心”是用于评价、考核和选拔管理人员的方法，该方法的核心手段是情境模拟测验，即把应试者置于模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的工作或活动，考官对他们的行为表现作出观察和评价，以此作为鉴定、选拔管理人员的依据。评价中心技术具有很高的信度、效度，有很大的预测价值。

第7题：

下列关于教学模式的特点说法不正确的是（　　）

A.它是从实际教学活动中概括出来的
B.它有很强的针对性，有具体的应用条件和范围
C.它便于理解和运用
D.它一旦形成就固定了

答案：D
解析：
教学模式并非是僵化、固定不变的。

第8题：

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。

A.它依据的是组织过去的人员变动比率、
B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C.它是一种静态的人员预测方法
D.它的核心是人员转移矩阵表

答案：B
解析：
本题考查人员调配图。人员调配图是一种岗位延续计划．用以了解潜在的人员变动。选项A、D属于马尔科夫分析法的内容。

第9题：

以下针对FrameRelay错误的是（）

  • A、它是点到点的协议
  • B、它是点到多点的协议
  • C、它支持交换式虚电路
  • D、它支持永久性虚电路

正确答案:B

第10题：

关于德尔菲法，说法错误的是（　）

  • A、它是程序化的方法
  • B、它是集体预测方法
  • C、它是转化比率方法
  • D、它需要专家的参与

正确答案:A

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