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稻盛和夫喜欢利用以下哪种场合给员工说“心里话”并做思想工作？（）A、邀请员工泡澡的时候B、邀请员工到小酒屋喝酒C、邀请员工一起体育锻炼D、在公司的会议室开会

题目

稻盛和夫喜欢利用以下哪种场合给员工说“心里话”并做思想工作？（）

  • A、邀请员工泡澡的时候
  • B、邀请员工到小酒屋喝酒
  • C、邀请员工一起体育锻炼
  • D、在公司的会议室开会
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第1题：

? 管理者应该多长时间，在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来？


正确答案：
        

第2题：

公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件成倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该怎么办()?()

A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码

B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户

C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户

D.删除老员工帐户，将新员工帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限


正确答案：A

第3题：

开业典礼常邀请（ ）等人士出席。

A．外宾、上级领导、员工家属、社会名流

B．上级领导、员工家属、社会名流、新闻记者

C．外宾、员工家属、新闻记者、同行业代表

D．上级领导、社会名流、新闻记者、同行业代表


正确答案：D

第4题：

某公司年会上，主持人组织了 20名员工围坐在一起轮流表演节目。他们按顺序从1到5依次不重复地报数，数到5的员工出来表演节目，并且表演过的员工不再参加报数，那么在仅剩两名员工没表演过节目的时候，共报数（）人次。

A.80
B.110
C.90
D.100

答案：C
解析：
仅剩余两名员工没有表演节目，即已经有18名员工表演过节目，每5人次报数中有1人会表演节目，18名员工表演过节目需要报数18X5=90（人次）。答案选择C。

第5题：

企业在职培训的机会成本包括()。

A:在职培训支付的场地费
B:邀请外部讲师提供培训的讲课费
C:受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D:利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
E:购买培训教材的费用

答案：C,D
解析：
在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：①在职培训所需要的一些直接成本开支。②受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

第6题：

u 管理者应该多长时间，在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来？


正确答案：
          

第7题：

公司的一个员工被解雇了,他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限,并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件,应该()。

A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码

B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户

C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户

D.删除老员工帐户，将新员工的帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限


参考答案：A

第8题：

在企业邀请会议嘉宾时，可邀请的对实现会议目标具有潜在贡献的人员包括（ ）。

A.供应商

B.媒体人员

C.员工代表

D.专家、顾问


正确答案：CD
CD【解析】会议嘉宾的类型之一是对实现会议目标有潜在贡献的人。他们对会议目标的有效实现常具有不可替代的作用，如：员工代表、社区代表、专家、顾问等。故答案为CD。

第9题：

企业实施在职培训的机会成本包括（ ）。

A.在职培训支付的场地费
B.邀请外部讲师提供培训的讲课费
C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D.利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失
E.购买培训材料的费用

答案：C,D
解析：
【知识点】 在职培训的成本构成；
在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本，参加培训的员工常常不能全力工作，会给企业的生产和工作带来一定的损失；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

第10题：

特殊性参观常邀请（ ）参加。

A.一般市民
B.员工家属
C.同行专家
D.媒体记者

答案：C,D
解析：

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