第1题:
2000年3月份,刘某与某公司订立了为期五年的劳动合同。2002年5月份,公司经营陷入严重困难实行经济性裁员,公司与刘某解除了劳动合同。在办理解除劳动合同手续时,该公司认为本单位已经为刘某缴纳了失业保险费,以刘某解除合同后即可领取失业保险金为由,不予支付解除劳动合同的经济补偿金。刘某对此不服,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会受案后,经查实,认为该公司与刘某解除劳动合同并无不当,但以刘某可以领取失业保险金而不支付解除劳动合同经济补偿金则违反法律规定,经调解无效后裁决,由该公司支付刘某解除劳动合同经济补偿金3000余元。
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
A、第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应承担连带赔偿责任。
B、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由,且未被做出终审判决期间,不能解除劳动合同。
C、由用人单位提出,协议解除劳动合同的经济补偿金,应按照劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过24个月。
D、当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时,用人单位就服从不得解除劳动合同的条件。
第4题:
第5题:
第6题:
根据(1)所提示的内容,下列表述符合规定的是( )。
A.因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费,张某可以随时通知用人单位解除劳动合同
B.如张某提出解除劳动合同,甲公司无需向张某支付经济补偿金
C.如张某提出解除劳动合同,甲公司应当向张某支付经济补偿金,经济补偿金的计算年限自2001年1月1日起算
D.如张某提出解除劳动合同,甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
解除劳动合同的经济补偿金是否应纳税?