劳动合同法
相似问题和答案
第1题：
《浙江省劳动合同办法》第16条规定：劳动合同劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列( )情形。
A 违反保守商业秘密约定的
B 违反服务期约定的
C 违反劳动纪律的
D 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形
第2题：
关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是( )。
A．应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金
B．应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同
C．不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的
D．不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形
C。解析：只有服务期和竞业限制条款下可以约定劳动者的违约金，其他情形不能约定劳动者支付违约金。
第3题：
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度
B、约定服务期限的劳动合同
C、无固定期限的劳动合同
D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
第4题：
用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）
- A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
- B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
- C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
- D、劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
正确答案:A,C,D
第5题：
劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此题为判断题(对，错)。
第6题：
以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金()。
A、培训服务期约定违约金
B、在竞业限制约定中约定违约金
C、加班加点中约定违约金
D、在试用期约定违约金
第7题：
下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ） A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C．劳动合同中约定了竞业限制条款 D．劳动合同中约定了保密条款
见《劳动合同法》第25条。劳动合同中只有约定了竞业限制条款的，可以约定由劳动者支付违约金，仅仅约定保密条款的，不能约定由劳动者支付违约金。
第8题：
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?
第9题：
B. 劳动者违反培训协议，未满服务期解除劳动合同
C. 劳动者严重违纪，单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同
D. 劳动合同被确认无效，给单位造成损失
第10题：
任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
正确答案:错误