成本管理
我国企业按标准成本制度进行核算时，应设置的差异账户是（）。A、生产成本差异B、材料价格差异C、直接人工差异D、制造费用差异
题目
我国企业按标准成本制度进行核算时，应设置的差异账户是（）。
- A、生产成本差异
- B、材料价格差异
- C、直接人工差异
- D、制造费用差异
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
下列成本差异中，通常应由标准成本中心负责的差异有( )。
A.直接材料价格差异
B.直接人工数量差异
C.变动制造费用效率差异
D.固定制造费用闲置能量差异
B.直接人工数量差异
C.变动制造费用效率差异
D.固定制造费用闲置能量差异
答案：B,C
解析：
材料价格差异是在采购过程中形成的，不应由耗用材料的生产部门负责，而应由采购部门对其作出说明，选项A 错误；成本中心不对固定制造费用的闲置能量差异负责，他们对于固定制造费用的其他差异要承担责任。
第2题：
下列成本差异中，通常不应由标准成本中心负责的差异有（ ）。
A.直接材料价格差异
B.直接人工工资率差异
C.变动制造费用耗费差异
D.固定制造费用闲置能量差异
B.直接人工工资率差异
C.变动制造费用耗费差异
D.固定制造费用闲置能量差异
答案：A,B,D
解析：
材料价格差异是在采购过程中形成的，不应由耗用材料的生产部门负责，而应由采购部门对其负责并作出说明，选项A正确；一般而言，直接人工工资率差异主要由人力资源部门管控，选项B正确；标准成本中心不对生产能力的利用程度负责，即不对固定制造费用闲置能量差异负责，选项D正确。
第3题：
在成本差异分析中，变动制造费用效率差异类似于( )。
A.直接材料数量差异
B.直接材料价格差异
C.直接人工效率差异
D.固定制造费用耗费差异
正确答案：AC
在成本差异分析中，变动制造费用效率差异、直接材料数量差异和直接人工效率差异均属于一个类别，即均属于“量差”。
在成本差异分析中，变动制造费用效率差异、直接材料数量差异和直接人工效率差异均属于一个类别，即均属于“量差”。
第4题：
某生产车间是一个标准成本中心。下列各项标准成本差异中，通常不应由该生产车间负责的有（ ）。
?
?
A、直接材料数量差异
B、直接材料价格差异
C、直接人工工资率差异
D、固定制造费用闲置能量差异
B、直接材料价格差异
C、直接人工工资率差异
D、固定制造费用闲置能量差异
答案：B,C,D
解析：
直接材料数量差异是在材料耗用过程中形成的，因此通常应由该生产车间负责。直接材料价格差异是在采购过程中形成的，应由采购部门对其作出说明。直接人工工资率差异一般来说应归属于人事劳动部门管理。固定制造费用的闲置能量差异＝（生产能量－实际工时）×固定制造费用标准分配率＝（生产能量－实际产量×实际单位工时）×固定制造费用标准分配率，由于标准成本中心不对生产能力的利用程度负责（即不对实际产量负责），只对既定产量的投入量承担责任，所以标准成本中心不对固定制造费用闲置能量差异负责。
【考点“直接人工成本差异分析”】
【考点“直接人工成本差异分析”】
第5题：
下列变动成本差异中，无法从生产过程的分析中找出产生原因的是（ ）。
A、变动制造费用效率差异
B、变动制造费用耗费差异
C、直接人工成本差异
D、材料价格差异
B、变动制造费用耗费差异
C、直接人工成本差异
D、材料价格差异
答案：D
解析：
材料价格差异是分析采购过程中产生差异原因的因素。
【考点“直接材料成本差异分析”】
【考点“直接材料成本差异分析”】
第6题：
某产品本月成本资料如下：
（1）单位产品标准成本
本企业该产品预算产量的标准工时为1000小时。
（2）本月实际产量20件，实际耗用材料900 千克，实际人工工时950小时，实际成本如下：
＜1>、计算本月产品成本差异总额。
＜2>、计算直接材料价格差异和用量差异。
＜3>、计算直接人工效率差异和工资率差异。
＜4>、计算变动制造费用耗费差异和效率差异。
＜5>、计算固定制造费用耗费差异、闲置能量差异、效率差异。
（1）单位产品标准成本
本企业该产品预算产量的标准工时为1000小时。
（2）本月实际产量20件，实际耗用材料900 千克，实际人工工时950小时，实际成本如下：
＜1>、计算本月产品成本差异总额。
＜2>、计算直接材料价格差异和用量差异。
＜3>、计算直接人工效率差异和工资率差异。
＜4>、计算变动制造费用耗费差异和效率差异。
＜5>、计算固定制造费用耗费差异、闲置能量差异、效率差异。
答案：
解析：
本月产品成本差异总额＝17550－855×20＝450（元）
【考点“直接人工成本差异分析”】
直接材料价格差异
＝（实际价格－标准价格）×实际产量下实际用量
＝（9000/900－9）×900＝900（元）（0.5分）
直接材料用量差异
＝（实际用量－实际产量下标准用量）×标准价格
＝（900－50×20）×9＝－900（元）（0.5分）
【考点“直接人工成本差异分析”】
直接人工工资率差异
＝（实际工资率－标准工资率）×实际产量下实际人工工时
＝（3325/950－4）×950＝－4 75（元）（1分）
直接人工效率差异
＝（实际人工工时－实际产量下标准人工工时）×标准工资率
＝（950－45×20）×4＝200（元）（1分）
【考点“直接人工成本差异分析”】
变动制造费用耗费差异
＝（实际分配率－标准分配率）×实际产量下实际工时
＝（2375/950－3）×950＝－475（元）（1分）
变动制造费用效率差异
＝ （实际工时－实际产量下标准工时）×标准分配率
＝（950－45×20）×3＝150（元）（1分）
【考点“直接人工成本差异分析”】
固定制造费用耗费差异＝2850－1000×2＝850（元）（1分）
固定制造费用闲置能量差异＝（1000－950）×2＝100（元）（0.5分）
固定制造费用效率差异＝（950－20×45）×2＝100（元）（0.5分）
【考点“直接人工成本差异分析”】
【考点“直接人工成本差异分析”】
直接材料价格差异
＝（实际价格－标准价格）×实际产量下实际用量
＝（9000/900－9）×900＝900（元）（0.5分）
直接材料用量差异
＝（实际用量－实际产量下标准用量）×标准价格
＝（900－50×20）×9＝－900（元）（0.5分）
【考点“直接人工成本差异分析”】
直接人工工资率差异
＝（实际工资率－标准工资率）×实际产量下实际人工工时
＝（3325/950－4）×950＝－4 75（元）（1分）
直接人工效率差异
＝（实际人工工时－实际产量下标准人工工时）×标准工资率
＝（950－45×20）×4＝200（元）（1分）
【考点“直接人工成本差异分析”】
变动制造费用耗费差异
＝（实际分配率－标准分配率）×实际产量下实际工时
＝（2375/950－3）×950＝－475（元）（1分）
变动制造费用效率差异
＝ （实际工时－实际产量下标准工时）×标准分配率
＝（950－45×20）×3＝150（元）（1分）
【考点“直接人工成本差异分析”】
固定制造费用耗费差异＝2850－1000×2＝850（元）（1分）
固定制造费用闲置能量差异＝（1000－950）×2＝100（元）（0.5分）
固定制造费用效率差异＝（950－20×45）×2＝100（元）（0.5分）
【考点“直接人工成本差异分析”】
第7题：
（2013年）下列成本差异中，通常应由标准成本中心负责的差异有（ ）。
A.直接材料价格差异
B.直接人工数量差异
C.变动制造费用效率差异
D.固定制造费用闲置能量差异
B.直接人工数量差异
C.变动制造费用效率差异
D.固定制造费用闲置能量差异
答案：B,C
解析：
材料价格差异是在采购过程中形成的，不应由耗用材料的生产部门负责，而应由采购部门对其作出说明，选项A 错误；成本中心不对固定制造费用的闲置能量差异负责，他们对于固定制造费用的其他差异要承担责任。
第8题：
标准成本差异分为直接材料成本差异(材料价格差异和材料用量差异)、直接人工成本差异(工资率差异和人工效率差异)、制造费用成本差异(制造费用耗费差异和制造费用效率差异)。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第9题：
某生产车间是一个标准成本中心。下列各项标准成本差异中，通常不应由该生产车间负责的有（ ）。
A.直接材料数量差异
B.直接材料价格差异
C.直接人工工资率差异
D.固定制造费用闲置能量差异
B.直接材料价格差异
C.直接人工工资率差异
D.固定制造费用闲置能量差异
答案：B,C,D
解析：
直接材料数量差异是在材料耗用过程中形成的，因此通常应由该生产车间负责。直接材料价格差异是在采购过程中形成的，应由采购部门对其作出说明。直接人工工资率差异一般来说应归属于人事劳动部门管理。固定制造费用的闲置能量差异＝（生产能量－实际工时）×固定制造费用标准分配率＝（生产能量－实际产量×实际单位工时）×固定制造费用标准分配率，由于标准成本中心不对生产能力的利用程度负责（即不对实际产量负责），只对既定产量的投入量承担责任，所以标准成本中心不对固定制造费用闲置能量差异负责。
第10题：
下列标准成本差异中，通常不由生产部门承担主要责任的有（ ）。
A.直接材料价格差异
B.直接人工工资率差异
C.直接人工效率差异
D.变动制造费用效率差异
B.直接人工工资率差异
C.直接人工效率差异
D.变动制造费用效率差异
答案：A,B
解析：
材料价格差异主要责任部门是采购部门；直接人工工资率差异主要责任部门是劳动人事部门；直接人工效率差异主要责任部门是生产部门；变动制造费用效率差异主要责任部门是生产部门。