电力企业管理

双因素理论认为（）。A、人们工作满意的反面是工作不满意B、人们工作满意的反面是没有工作满意C、人们工作不满意的反面是工作满意

题目

双因素理论认为（）。

  • A、人们工作满意的反面是工作不满意
  • B、人们工作满意的反面是没有工作满意
  • C、人们工作不满意的反面是工作满意
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第1题：

当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（）。

A.马斯洛的需求层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.维克多·弗洛姆
D.道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

答案：B
解析：
赫茨伯格的双因素理论包含保健因素（主要改善物质条件，如果员工根本对工作本身不认可，就没有激励作用，只是保证因素）和激励因素（员工认可通过工作得到的成就感，通过一些激励因素，使员工对工作充满激情和满意感）。

第2题：

以下对双因素理论的理解，存在错误的是( )。

A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪。但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机．而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D.满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意

答案：A
解析：
具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

第3题：

双因素理论认为,人们对工作满意时所做的回答和他们对工作不满意时所做的回答大相径庭。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对的

第4题：

双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。


正确答案:正确

第5题：

双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。


正确答案:正确

第6题：

双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）

A.激励因素
B.保健因素
C.维持因素
D.满意因素

答案：A
解析：

第7题：

双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。

A对

B错


错
略

第8题：

关于双因素理论说法正确的是( )。

A．双因素包括激励因素和保健因素

B．保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素

C．激励因素包括组织政策、监督方式等

D．满意的反面是没有满意

E．不满的反面是满意


正确答案：AD

第9题：

根据双因素理论，对工作满意的对立面是对工作不满意。


正确答案:错误

第10题：

人们往往可以通过改变自己的工作态度来改变自己对工作的不满意，所以在人们不满意的时候，人们一般不容易想到的是（）。

  • A、马上辞职
  • B、将工作看作达到目的的方法
  • C、通过降低工作的重要性来改变看法
  • D、逐渐适应工作

正确答案:A

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