个人与团队管理
关于期望理论，说法不正确的是（）。A、期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感B、期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论C、期望理论的第一级结果是绩效水平提高D、期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
题目
关于期望理论，说法不正确的是（）。
- A、期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感
- B、期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论
- C、期望理论的第一级结果是绩效水平提高
- D、期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
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相似问题和答案
第1题：
期望理论的基本观点是()。
A.认为人们只有在受到激励的情况下.才有可能心甘情愿地工作
B.认为人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下.会被激励去做某些事情
C.认为人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空.除非有外界的力量干预
D.人们想要获得某种成就.因为成就能带来满足感
参考答案：B
第2题：
人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果；并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是()。
A:期望理论
B:公平理论
C:强化理论
D:双因素理论
B:公平理论
C:强化理论
D:双因素理论
答案：A
解析：
弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
第3题：
根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是( )。
A.达到组织目标
B. 提高生产率
C.得到领导的提拔和认可
D.达到团队目标
正确答案：C
第4题：
期望理论的基本观点是（）。
- A、人们只有在受到激励的情况下，才有可能心甘情愿地工作
- B、人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情
- C、人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空，除非有外界的力量干预
- D、人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感
正确答案:B
第5题：
人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。
- A、期望理论
- B、公平理论
- C、强化理论
- D、双因素理论
正确答案:A
第6题：
期望理论认为人的动机取决于( )。
A: 安全
B: 效价
C: 期望
D: 工具
E: 成就
B: 效价
C: 期望
D: 工具
E: 成就
答案：B,C,D
解析：
期望理论认为人的动机取决于三个因素：效价(一个人需要的报酬数量)、期望(个人对努力所能产生成功绩效的概率估计)、工具(个人对绩效与得到的薪酬之间的估计)，用公式表示为：动机=效价×期望×工具。
第7题：
人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（ ）。
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.双因素理论
B.公平理论
C.强化理论
D.双因素理论
答案：A
解析：
本题考查期望理论。弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。所以本题选A。
第8题：
()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。
A、目标设置理论
B、期望理论
C、强化理论
D、公平理论
答案：C
第9题：
要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。
- A、需要层次理论
- B、期望理论
- C、双因素理论
- D、激励理论
正确答案:B
第10题：
根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是（）
正确答案:得到领导的提拔和认可