个人与团队管理

根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。A、引起第一级结果，即绩效水平得到了提高B、由第一级结果而得到了第二级结果，例如表扬、提拔等C、如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励D、投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段

题目

根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。

  • A、引起第一级结果，即绩效水平得到了提高
  • B、由第一级结果而得到了第二级结果，例如表扬、提拔等
  • C、如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励
  • D、投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段
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第1题：

根据期望理论的两级结果,只要实现第一级结果,就要满足团队成员第二级结果的期望,否则就()。

A、会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑

B、不能对团队成员的价值作出评价

C、会使团队成员的努力得到应有的回报

D、不会知道团队成员的价值


参考答案：A

第2题：

根据(),人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

A.强化理论

B.双因素理论

C.反激励理论

D.期望理论


参考答案：D

第3题：

A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。

A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论


参考答案：D

第4题：

个人期望与团队目标不一致可能导致团队成员不投入。


正确答案:正确

第5题：

根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平。

A对

B错


错
效价和期望值都较高时，才能取得较高的激励水平。

第6题：

某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论,这种激励理论中的()因素能够造成员工的不满。

A.公司的政策和管理

B.薪水和工作条件

C.人际关系

D.以上都是


参考答案：D

第7题：

根据期望理论的两级结果,只要实现第一级结果,就要满足团队成员第二级结果的期望,否则就( )。

A.会使团队成员的努力得到应有的回报

B.不会知道团队成员的价值

C.会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑

D.不能对团队成员的价值作出评价


参考答案：C

第8题：

● 在当今高科技环境下，为了成功激励一个IT项目团队，（46）可以被项目经理用来激励项目团队保持气氛活跃、高效率的士气。

（46）

A．期望理论和X理论

B．Y理论和马斯洛理论

C．Y理论、期望理论和赫兹伯格的卫生理论

D．赫兹伯格的卫生理论和期望理论


正确答案：C

第9题：

根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。


正确答案:错误

第10题：

职员相信他们的努力将会产生良好的绩效，并且他们的努力也会得到相应的回报。这种理论被称为：（）

  • A、额外津贴
  • B、光环效应
  • C、期望理论
  • D、动机理论

正确答案:C

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