公共危机管理
由于存在种种坏处，组织进行危机管理评价时，一定要区分开来的工作是评价工作与（）A、责任调查工作B、奖励表彰工作C、绩效考核工作D、评估总结工作
题目
由于存在种种坏处，组织进行危机管理评价时，一定要区分开来的工作是评价工作与（）
- A、责任调查工作
- B、奖励表彰工作
- C、绩效考核工作
- D、评估总结工作
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现(仅关乎事实)，将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价(涉及价值)。()
参考答案：正确
第2题：
党组织应当加强对备案审查工作情况的( ),相关结果在一定范围内通报。
A、监督检查
B、考核评价
C、表彰奖励
D、责任追究
参考答案：ABC
第3题：
职务评价,也称为()。
A、工作评价
B、工作测定
C、绩效考核
D、人才评估
参考答案：A
第4题：
出现下列哪种情况时将依据相关管理规定进行考核？（）
- A、没有定期开展状态检修绩效评估工作
- B、没有定期开展状态评价工作
- C、没有定期开展状态信息收集工作
- D、没有定期开展检修评价工作
正确答案:A
第5题：
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。
A.薪资奖金制度
B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度
B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度
答案：B
解析：
绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核。可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。
第6题：
由于存在种种坏处,组织进行危机管理评价时,一定要区分开来的工作是评价工作与()
A.责任调查工作
B.奖励表彰工作
C.绩效考核工作
D.评估总结工作
参考答案：A
第7题：
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。
A:薪资奖金制度
B:绩效考核制度
C:人事调整制度
D:员工培训制度
B:绩效考核制度
C:人事调整制度
D:员工培训制度
答案：B
解析：
第8题：
实现薪酬内部公平的手段是（ ）。 A．工作分析 B．绩效考核 C．工作评价 D．薪酬调查
正确答案：C
本题间接考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。
本题间接考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。
第9题：
()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:岗位分析
答案：D
解析：
岗位分析是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程，是人力资源管理最基础的活动之一，能为招聘、培训绩效考核、薪酬设计提供依据。
第10题：
以下哪项工作是招募献血者战略最基本的部分：（）
- A、动员工作
- B、表彰工作
- C、教育工作
- D、总结工作
正确答案:C