管理技能与开发

下列所有选项中，哪一个不是管理者较为常见的选择方式来减少接受或拒绝错误：（）A、申请表格B、笔试C、情境模拟D、智商测试

题目

下列所有选项中，哪一个不是管理者较为常见的选择方式来减少接受或拒绝错误：（）

  • A、申请表格
  • B、笔试
  • C、情境模拟
  • D、智商测试
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第1题：

情境模拟是研究处于不同情境下人们的()，而不是纯技能性操作。与教授系列规则和程序模拟不同，情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果，或在其中扮演不同的角色，在所有的情境模拟中，学生都是情境的一个组成部分。

A.态度或动机

B.态度或行为

C.行为或能力

D.行为或意志


参考答案：B

第2题：

企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。

A．能力测试

B．情境模拟

C．笔试

D．公文处理模拟


正确答案：B
教材第79页

第3题：

情境模拟与教授系列规则和程序模拟不同，情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果，或在其中扮演不同的角色，在所有的情境模拟中，学生都是情境的一个组成部分。()

A.完全正确

B.完全错误

C.无错误，但不完备

D.部分错误


参考答案：A

第4题：

能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。

A: 心理测试
B: 专业笔试
C: 结构化面试
D: 公文筐测试
E: 沙盘推演测试

答案：D,E
解析：
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是公文筐测试和沙盘推演测试。

第5题：

能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。

A.心理测试
B.专业笔试
C.结构化面试
D.公文筐测试
E.沙盘推演测试 确认答案

答案：D,E
解析：
沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟竞争性行业，由学员分组建立若干模拟公司，围绕形象直观的沙盘教具，实战演练模拟企业的经营管理与市场竞争；公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而预测效度高。

第6题：

在word 2003中,设置表格的对齐方式的方法错误的是()。

A.在“对齐方式”栏中可以选择“左对齐”、“居中”或“右对齐”的对齐方式

B.将光标置于表格中

C.选择“表格”菜单中的“表格属性”命令，在弹出“表格属性”的对话框中选择“表格”选项卡

D.单机“确认”按钮或Delete键完成操作


参考答案：D

第7题：

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。

A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检 确认答案

答案：A,B,C,D,E
解析：
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

第8题：

下列选项中,不属于定价决策常见目标()。

A.接受或拒绝订货

B.确定定价策略

C.选择最优价格

D.应对和防止竞争

E.获得最大利润


参考答案：ABC

第9题：

能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。

A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试
E.沙盘推演测试


答案：D,E
解析：

第10题：

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。

A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检

答案：A,B,C,D,E
解析：
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

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