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下列哪一项不是在文本中提到的最流行的综合性表现比较呢？（）A、群体排序法B、个体排序法C、配对比较法D、回归比较法
题目
下列哪一项不是在文本中提到的最流行的综合性表现比较呢？（）
- A、群体排序法
- B、个体排序法
- C、配对比较法
- D、回归比较法
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
下列不属于绩效考评中比较法的()。
A、配对比较法
B、直接排序法
C、因素比较法
D、行为观察法
参考答案：C
第2题：
下列关于配对比较法的描述，正确的是()。
A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B:配对比较法不比排序法更加科学
C:配对比较法不能反映员工绩效的差距
D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
B:配对比较法不比排序法更加科学
C:配对比较法不能反映员工绩效的差距
D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
答案：C
解析：
配对比较法较排序法更加科学，在人数较少的情况下。能够快速比较出员工绩效的水平。但是，当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍地增加。同时，配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点。
第3题：
相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:×
第4题：
多人比较法最常用的形式主要包括（）。
- A、配对比较法
- B、评分表法
- C、个体排序法
- D、分组排序法
正确答案:A,C,D
第5题：
在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（ ）。
A.配对比较法
B.人物比较法
C.交替排序法
D.直接排序法
B.人物比较法
C.交替排序法
D.直接排序法
答案：B
解析：
人物比较法的优点是：（1）能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向。（2）设计和使用容易，成本很低。（3）比其他方法更能刺激员工的工作积极性。所以选B。
第6题：
职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。
A 直接排序法
B 交替排序法
C 配对比较法
D 要素比较法
E.分类法
参考答案ABCE
第7题：
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
答案：D
解析：
比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。
第8题：
下列选项中不是相对评估法的是( )。
A、简单排序法
B、配对比较法
C、业绩评定表法
D、强制分布法
参考答案：C
第9题：
下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。
A.排序法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.配对比较法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.配对比较法
答案：C
解析：
本题考查比较法的分类。绩效评价技术中比较法包括排序法、配对比较法和强制分布法。
第10题：
（）方法按最好到最差的顺序排列员工。
- A、群体排序法
- B、个体排序法
- C、配对比较法
- D、回归比较法
正确答案:B