管理思想史
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
稀有资源原则(霍曼斯) 名词解释
参考答案在霍曼斯看来，如果一个人在交换行为中提供给其他人的东西是很难得的资源，他就能获得较高的交换权力，尤其在他提供的资源具有普遍性的需求时，他获得的交换权力就更大。
第2题：
提出调和—冲突模型的是（ ）
A.布坎南—哈克任斯基
B.乔治·霍曼斯
C.库尔特·卢因
D.威廉·庞治
B.乔治·霍曼斯
C.库尔特·卢因
D.威廉·庞治
答案：A
解析：
第3题：
官僚模型是谁提出的组织理论?( )
A.斯科特
B.韦伯
C.霍曼斯
D.利科特
正确答案：B
第4题：
简述霍曼斯的组织模型的作用。
正确答案: （1）该模型表明，组织上任何一个部门所发生的事件和进行的变革都不是孤立地作用的，它必然会影响组织的其他部门和周围的环境。
（2）该模型提出了一系到的分析单元，如活动、相互作用、感情、规范等。这有利于人们分析组织中的社会心理现象。
（3）霍曼斯提出了系统理论和应变系统理论的早期模型，它为更精确的组织模型奠定了基础。
第5题：
1964年出版的关于相互作用分析理论著作《人们玩弄的游戏》的作者是（）
A霍曼斯
B戈夫曼
C马斯洛
D伯恩内
D
略
第6题：
官僚模型是霍曼斯提出的组织理论。()
参考答案：错误
第7题：
传统组织理论的代表人物是()
A.韦伯
B.斯科特
C.霍曼斯
D.利克特
B.斯科特
C.霍曼斯
D.利克特
答案：A
解析：
传统组织理论。 传统组织理论的代表人物是德国社会学家二右伯。他创立了古典组织理论，认为组织是一个阶层结构，又叫科层制度。
第8题：
霍曼斯在《人类群体》中引进了哪些重要基本概念?()
A活动
B力场
C互动
D心理
E情感
参考答案：ACE
第9题：
试述布劳和霍曼斯社会理论的区别。
正确答案:布劳的社会理论在许多方面是以霍曼斯的理论为基础的，但布劳和霍曼斯还是有区别的，表现在：
①布劳反对霍曼斯的心理还原论立场.布劳认为由人际交待产少的社会现象具有突生性质，不能简单地从个体心理进行解释，复杂的宏观社会结构应有自己的分析单位和概念。
②霍曼斯的理论基本上是一种静态描述，它只说明了社会是由交换关系构成的.而布劳则通过分析支配着个体和群体之间的社会过程来帮助人们了解社会结构，力图揭示社会结构中的内在矛盾.对抗和重组过程，从而把社会变迁的分析引入社会交换理论。
第10题：
霍曼斯的交换命题？
正确答案: ①成功命题：某种行动越经常得到相应报酬，越可能重复。涉及行为和奖赏的次数。
②刺激命题：相同的刺激，带来相同或相似的行为。预测将来或目前可能发生的事情。
③价值命题：后果越有价值，越有可能采取该行动。行动和价值间关系。
④剥夺与满足命题：重复获得相同报酬的次数越多，报酬追加部分的价值越小。行动次数和行动价值。
⑤攻击与赞同命题：没有得到预期报酬或遭到没有预料攻击，愤怒，攻击性行为。超过期待值，没得到预期的惩罚，高兴，行为结果价值增大。报酬期待须与实际报酬一致。
⑥理性命题：社会行为，理性行为。中心内容，价值选择。