管理学基础
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相似问题和答案
第1题：
弗鲁姆提出的激励公式M=f(E•V)中,表述正确的是()。
A、效价低，则激励力量大
B、E代表期望值
C、V代表目标效价
D、M代表激励力量
答案：BCD
解析：弗鲁姆提出的激励公式M=f(E?V)中，M代表激励力量，E代表期望值，V代表目标效价。这一公式表明，假如一个人把目标的价值看得越大，估计能实现的概率越高，那么激发的动机就越强烈，激励作用就越大。故A项说法错误，本题选BCD。
第2题：
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）
- A、确定效价最大的激励措施
- B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值
- C、适当控制目标的实现概率
- D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
正确答案:D
第3题：
在期望理论公式1V1=V×E中，M表示
A.激励力量
B.效价
C.期望值
D.目标价值
正确答案：A
第4题：
以下情形中能产生最大激励力量的是（）
- A、效价小、期望值小
- B、效价小、期望值大
- C、效价大、期望值小
- D、效价大、期望值大
正确答案:D
第5题：
按照期望理论，激励力量为零的情况是（）
- A、效价等于1.0
- B、效价等于0
- C、期望值等于1.0
- D、期望值等于0.5
正确答案:B
第6题：
弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 ()
A.激励程度
B.效价
C.期望值
D.公平性
B.效价
C.期望值
D.公平性
答案：C
解析：
期望理论。 选项A，M表示激励程度，指调动人的积极性的强度。选项B，v表示效价，指人对某项活动可能产生的结果的价值的主观评价。选项C，E表示期望值，指人对某些活动可能导致某一结果的可能性的判断。选项D与此题无关。
第7题：
弗洛姆的期望公式P（激励强度）=V（）·E（期望值）。
- A、效用
- B、效益
- C、效果
- D、效价
正确答案:D
第8题：
期望理论的公式是:m(激励程度)=e(期望值)＋v(效价)。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是（）
- A、激励水平
- B、积极性
- C、效价
- D、期望值
- E、关联性
正确答案:C
第10题：
在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）
- A、激励力
- B、目标效价
- C、期望值
- D、外在目标
正确答案:C