在商贸零售业中高层管理人才缺乏的状况下,很多超市都采取了“抢挖”的方式来解决人才缺乏的燃眉之急,于是在零售业竞争激烈的今天,挖人跳槽事件十分频繁。 一般有几年工作经验的部门主管跳槽的几率最高,而且每跳一家超市,待遇和职位都会相对有所提高。 随着零售业人才竞争的加剧,“挖角”之风日益盛行。自从近几年多家外资零售企业相继拥入国内,面对即抢地又抢人的洋巨头们,国内零售企业为了壮大自己,不得不加速扩张。而对于一些急需的中高层管理人才,只好不惜以重金从本土同行和外国同行那里“挖”来,以解燃眉之急。同样想在中国扎稳脚跟推行本土化的国外零售企业,也“挖”走了一批本土的零售业人才。目前华润万家的采购总监是家乐福来的;新一佳的顾问是家乐福来的;而家乐福的店长是好又多来的,公关总监则是沃尔玛来的。 目前零售企业之间互挖墙脚已经公开化,企业或亲自抛投露面广发“英雄贴”,或找猎头公司代为物色。业内人士透漏,现在挖人不同以前,“挖”一个人不顶用,需要团队作战,因此是一个团队的“挖”,而此次华联挖人就酝酿了很长时间,本来想挖一个人,但经过谈判后还是引入了一个团队。 据了解,在沃尔玛、家乐福、金润发这样的外资卖场,高管的资薪待遇直接与业绩浮动挂钩,平均每月在5000至6000左右,店长最多能享受15至16个月薪水,整个年薪算下来也在10万元以上。 如此优厚的待遇,却不能找到想要的人,这让不少外资卖场开始犯难。据其介绍一家1万平方米以上的新店开业,就需要400多名工作人员,其中管理职位大约占20%,目前各家都在储备人才,但是通过社会招聘的又缺乏工作经验,人才紧缺已经超过资金紧缺。企业如何进行人员甄选()。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
A、同向挖
B、混合捻
C、交互抢
第4题:
公民甲是A市一大型私营连锁超市W的法定代表人,W超市在A市东县、西县、南县均有分店。W超市准备拓宽经营范围,在各分店都增加经营烟草制品零售业务。甲委托乙前往A市东县烟草专卖局办理烟草专卖零售许可证。乙向专卖局工作人员出示了各类申请材料、由甲签署的授权委托书及甲和乙两人的身份证明等文件。请判断以下说法是否正确:若W超市所有分店都准备经营烟草制品零售业务,只需要由W超市的总店申请办理一份烟草专卖零售许可证即可,其他分店都不用再单独办理烟草专卖零售许可证。()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
天麻的采收加工方法()。
A.春、秋二季采挖,除去根茎、须根及泥沙,晒干
B.6月下旬至8月上旬采挖,除去母根、须根及泥沙
C.夏初茎叶枯萎时采挖,除去须根,洗净,置沸水中煮至恰无白心时,取出,晒干
D.立冬后至次年清明前采挖,立即洗净,除去粗皮,蒸透,敞开低温(60℃以下)干燥
E.秋季采挖,洗净,蒸制后,干燥
第9题:
零售客户以销售烟草制品、酒类商品为主的零售业态是()。
第10题:
在草原上采挖植物有什么限制?