管理哲学
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相似问题和答案
第1题：
管理主体和管理客体的关系是在()中形成的。
A.理论学习
B.实践
C.想象
D.编纂
参考答案：B
第2题：
企业管理中的哲学问题表现在（）。
- A、抽象与具体关系
- B、《孙子兵法》和营销管理
- C、企业管理中的管理主体与管理客体的对立统一关系
- D、企业的利益与责任的辩证关系
正确答案:B,C,D
第3题：
经济法律关系是指由经济法律规范所确认的，在经济管理和经济协作过程中所产生的( )关系。
A．主体之间的经济管理和经济协作
B．主体与客体之间的经济管理与经济协作
C．权利义务
D．主体、客体和内容三要素之间的
正确答案：C
第4题：
企业管理中的管理主体与管理客体的对立统一关系？
正确答案: 企业管理中的管理主体与管理客体的关系从哲学的角度来说也是对立统一的，当然，这种对立统一关系形成于具体的管理活动中和主客体双方的协调中。管理活动的有效性不是体现在管理主体或管理客体单方面的活动中，而是体现在管理主体与管理客体相互作用的统一过程中。
第5题：
企业管理中的管理主体和管理客体的关系是（）关系。
正确答案:对立统一
第6题：
劳务关系由劳务关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳务关系的客体是指（ ）。
A.劳务关系管理制度
B.劳务关系的当事人
C.劳务关系当事人的权利和义务
D.劳务关系主体的权利义务所共同指向的事务
B.劳务关系的当事人
C.劳务关系当事人的权利和义务
D.劳务关系主体的权利义务所共同指向的事务
答案：D
解析：
劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体。（1）主体。劳务关系的主体即享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织，如个体经济组织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊组织。（2）内容。劳务关系的内容即劳务关系当事人享有的权利和义务。（3）客体。劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务，包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。
第7题：
简述管理主体和管理客体的关系。
正确答案: （1）管理主体与管理客体相互区别与对立。A、二者所处地位不同：管理主体处于指挥地位，管理客体处于服从地位，形成指挥与服从的关系。管理主体与管理客体之间的关系是管理与被管理的关系，也是认识与被认识、改造与被改造的关系。B、二者存在着自控和受控的矛盾。
（2）管理主体与管理客体相互依赖、相互统一。A.二者互为前提，离开一方，另一方不复存在；B.二者的区分具有相对性：（a）在管理活动中，人既可以作为管理主体，也可以作为管理客体。（b）在一定时空条件下的管理主体，在另一时空条件下则可能成为管理客体。（c）每一个人既可以把自己当作管理主体，也可以把自己当作管理客体。C.二者的相互作用使管理客体不断凝结为物质形态和精神形态的东西，不断转变为物质成果和精神成果，从而实现管理目标。
第8题：
企业管理咨询的顺利开展取决于正确处理好管理咨询中的()
A、服务与接受服务的关系
B、主体与客体的关系
C、咨询与被咨询的关系
D、工作与人际关系
本题答案：B
第9题：
简要说明在管理过程中，管理主体和管理客体之间的关系？
正确答案: 1、管理主体和管理客体的相互区别与对立。在一定条件下，管理主体和管理客体之间有着明确的界限，在实际管理活动中，管理主体处于指挥地位，管理客体处于服从地位。管理主体和管理客体的对立还表现在二者存在着自控和受控的矛盾。
2、管理主体和管理客体的相互依赖、相互统一。在管理实践中双方互为前提，离开一方，另一方也不存在。管理主体以管理客体的存在为前提，若没有管理客体，管理主体也就失去了意义。管理主体为了进行管理，而认识和改造管理客体，才作为管理主体而存在。同样，管理客体也是相对于管理主体而言的。
3、管理主体和管理客体处于交互作用中，具体表现在管理者的管理理念，特别是如何看待被管理者，决定了管理活动的价值取向。管理主体的意图和目标的实现，需要管理客体的理解和配合，管理客体中的人在任何时候都不是消极被动地接受指令，而是常将自己的需要化作行为的动机和目的。可见，管理主体与客体除一般的物质性作用外，还体现着目的与手段、创造者与被创造者、能动者与受动者之间的关系，本质上是一种超越与限定的关系。
第10题：
管理主体和管理客体的关系表现在哪些方面？
正确答案: 1、管理主体和管理客体的相互区别与对立；
2、管理主体和管理客体的相互依赖、相互统一。