行政管理学
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相似问题和答案
第1题：
挂你的层次和管理的幅度之间成正比例关系。()
答案：错
第2题：
影响管理层次和管理幅度的主要因素有哪些?
答案：影响管理层次和管理幅度的主要因素有：第一，下级的教育、训练和技能;第二，工作性质与计划程度;第三，管理技术与工艺水平;第四，权力模式和授权的程度;第五，组织环境和组织状况。
第3题：
管理层次与管理幅度呈正比例关系。()
参考答案：错误
第4题：
管理幅度与管理层次之间有何关系？（）
- A、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系。
- B、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系。
- C、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系。
正确答案:A
第5题：
管理幅度与管理层次之间，具有固定的数额和比例关系。（ ）
参考答案：错误
正确答案：×
组织规模=管理幅度×管理层次，规模一定，幅度与层次成反比，题干说法有误。
组织规模=管理幅度×管理层次，规模一定，幅度与层次成反比，题干说法有误。
第6题：
管理幅度和管理层次在行政组织结构中成正比例关系。 （ ）
正确答案：B
管理幅度与管理层次在行政组织结构中成反比例关系，即在行政组织规模确定的前提下，管理幅度越大艏理层次越少；管理幅度越小，则管理层次越多。故选B。
管理幅度与管理层次在行政组织结构中成反比例关系，即在行政组织规模确定的前提下，管理幅度越大艏理层次越少；管理幅度越小，则管理层次越多。故选B。
第7题：
管理幅度与管理层次之间的关系是( )。
A、正比例关系
B、无比例关系
C、结构比例关系
D、反比例关系
参考答案：D
第8题：
在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。()
参考答案：正确
第9题：
下列关于管理幅度的说法正确的有()。
A:管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量
B:扁平结构是指组织规模已定，管理幅度较大，管理层次较少的一种组织结构形态
C:锤形结构是指管理幅度较小，管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态
D:管理幅度与管理层次成反比例关系
E:管理幅度与管理层次成正比例关系
B:扁平结构是指组织规模已定，管理幅度较大，管理层次较少的一种组织结构形态
C:锤形结构是指管理幅度较小，管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态
D:管理幅度与管理层次成反比例关系
E:管理幅度与管理层次成正比例关系
答案：A,B,C,D
解析：
管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织具有两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和锥形结构形态。其中，扁平结构是指在特定规模的组织中，管理幅度较大，管理层次较少，呈扁平状的组织结构形态；锥形结构是指管理幅度较小，管理层次较多，呈金字塔状的组织结构形态。E项，管理幅度和管理层次成反比例关系，管理层次越多，管理幅度越小，组织结构呈锥形结构，反之，管理层次越少，管理幅度越大，组织结构呈扁平结构。
第10题：
管理幅度和管理层次的关系是（）
- A、正比例关系
- B、反比例关系
- C、无什么关系
- D、有密切关系
正确答案:B