下列解除劳动合同需要支付经济补偿的有()。
第1题:
用人单位可随时解除劳动合同,无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括()。
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
B.劳动者严重违纪
C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员
D.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
第2题:
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C、依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的
D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
第3题:
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.在试用期内被证明不符合录用条件的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的
第4题:
第5题:
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有( )。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
B.经过培训、调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除劳动合同的
C.双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动合同期满,劳动合同终止的
第6题:
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
第7题:
A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
B、在试用期间被证明不符合录用条件
C、被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,可以胜任工作
第8题:
有下列情形之一的(),用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的
B.用人单位提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
第9题:
第10题: