绩效管理

决定各个评价指标权重的主要因素不包括（）A、评价目的B、评价对象的特征C、企业文化的特征D、评价的难度

题目

决定各个评价指标权重的主要因素不包括（）

  • A、评价目的
  • B、评价对象的特征
  • C、企业文化的特征
  • D、评价的难度
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

绩效评价的要素不包括()。

A、评价者，即评价主体

B、被评价对象，即绩效评价的客体

C、评价目标

D、评价指标的权重系数

E、选取单一指标或者多项指标进行综合评价


答案：C

第2题：

评价指标计量的基础标准不包括()

A:计分
B:误差调整
C:权重
D:权重调整

答案：D
解析：
在岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出岗位评价指标的量化标准。岗位评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。

第3题：

对项目进行单一指标的综合评价，需要做到（ ）。

A.明确目标 B.界定项目综合评价范围 C.去除不必要指标 D.确定各个指标的权重 E.选定该项目的综合评价指标及判别标准


正确答案：ABDE

明确目标、界定项目综合评价范围选定该项目的综合评价指标和判别标准，确定上述各个指标的权重、确定综合评价判据的单一指标。

第4题：

(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括()

A.总体加权
B.要素指标加权
C.局部加权
D.内部指标加权

答案：D
解析：
P326-328
岗位评价权重系数的类型有：(1)从权重系数的一般形态来看，有自重权数和加重权数之分。(2)从权数的数字特点来看，它可采用小数、百分数和整数。(3)从权数使用的范围来看，可将权数分为总体加权、局部加权和要素指标(项目)加权。

第5题：

综合评价中，在给指标体系中的各指标分配权重时，下列说法正确的有()。

A:各指标权重的取值范围为O~l之间，且多为一个小数
B:同一层次的所有指标的权重总和为1
C:重要的指标赋予较小的权重，相对次要的指标赋予较大的权重
D:权重能够表示其对综合评价目标的不同影响程度
E:权重的获得，一般采用专家判断法

答案：A,B,D,E
解析：
在给指标体系中的各指标分配权重时，应遵循两条原则：①各指标权重的取值范围为0～1之间，大多为一个小数；②同一层次的所有指标的权重总和为1。各分项指标对综合评价目标的影响程度可能是不同的，为了能正确地反映各分项指标对评价目标影响的重要程度，通过加权予以修正。重要的指标赋予较大的权重，相对次要的指标赋予较小的权重。

第6题：

绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。

A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订

答案：B
解析：
绩效考核指标体系的设计步骤：（1）通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标（2）粗略划分绩效指标的权重（3）通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系（4）对绩效考核指标体系进行修订

第7题：

评价指标的计量标准通常不包括（ ）。

A.计分
B.计数
C.权重
D.误差调整

答案：B
解析：
评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。

第8题：

游戏评价的指标体系是由()构成的集合体。

A、评价指标、评价对象和评价标准

B、评价指标、指标权重和评价标准

C、评价内容、指标权重和评价标准

D、评价指标、指标权重和评价目标


参考答案：B

第9题：

岗位评价权重系数的类型不包括()

A.总体加权
B.要素指标加权
C.局部加权
D.内部指标价权

答案：D
解析：
岗位评价权重系数的类型有：(1)从权重系数的一般形态来看，有自重权数和加重权数之分。(2)从权数的数字特点来看，它可采用小数、百分数和整数。(3)从权数使用的范围来看，可将权数分为总体加权、局部加权和要素指标(项目)加权。

第10题：

评价指标计量的基础标准不包括()。[2013年11月、2011年11月三级真题]

A:计分
B:误差调整
C:权重
D:权重调整

答案：D
解析：
在岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出岗位评价指标的量化标准。评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。

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