绩效管理
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相似问题和答案
第1题：
绩效反馈最主要的方式是（）
- A、绩效面谈
- B、绩效辅导
- C、绩效沟通
- D、绩效改进
正确答案:A
第2题：
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性
- A、绩效评价
- B、绩效沟通
- C、绩效执行
- D、绩效辅导
正确答案:B
第3题：
()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程,它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。
A、绩效辅导
B、绩效反馈
C、绩效面谈
D、绩效沟通
参考答案：C
第4题：
绩效管理对组织、管理者、员工各有什么作用？
正确答案: 组织：
⑴强化完成工作的动力，提高员工胜任能力。
⑵增加管理者对下属的了解，使管理活动更加公平和适宜。
⑶使组织目标更清楚，工作内容更易界定。
⑷便于及时区分绩效优良与绩效不佳的员工。
⑸使组织变革更易推动管。
理者：
⑴组织目标的传达。
⑵组织目标的分解。
⑶传达对员工工作期望及工作衡量标准。
⑷了解工作计划、执行情况、员工状况等。
⑸及时发现问题并纠正绩效偏差。
员工：
（1）明确自己绩效责任与目标。
（2）参与目标、计划制定。
（3）寻求上司支持及所需资源。
（4）及时获取评价、指导、认同。
（5）获取解释机会。
第5题：
不属于绩效实施特点的是（）。
- A、绩效沟通
- B、持续沟通
- C、绩效信息收集
- D、绩效辅导
正确答案:A,C,D
第6题：
绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为（）。
- A、绩效辅导阶段
- B、绩效教育阶段
- C、绩效监督阶段
- D、绩效管理阶段
正确答案:A
第7题：
绩效反馈最主要的方式是（）。
- A、绩效面谈
- B、绩效辅导
- C、绩效沟通
正确答案:A
第8题：
绩效管理的PDCA循环中D代表了什么( )
A、绩效计划
B、绩效反馈
C、绩效考核
D、绩效辅导
参考答案：D
第9题：
什么是绩效执行？管理者、员工在绩效执行阶段是怎么分工的？
正确答案: 定义：在绩效周期内对绩效目标和绩效计划内容的贯彻、执行过程。
分工：
（1）管理者：与员工沟通，给予支持和帮助，修正实际完成情况与目标间的偏差；记录员工工作中得关键事件，监督核实绩效信息，为绩效评价提供依据。
（2）员工：承诺已确定的目标，主动向上级坦率沟通，及时汇报关于绩效目标的进展。
第10题：
管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需要做到什么程度、为什么要做这项工作、何时应该做完以及员工所拥有的权力大小和决策权限等。是（）的主要任务。
- A、绩效计划阶段
- B、绩效实施阶段
- C、绩效评价阶段
- D、绩效反馈阶段
正确答案:A