绩效管理
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相似问题和答案
第1题：
绩效改进计划的制定应符合的要点是()、()、()、()。
参考答案：实际 时间性 具体 计划要获得认同
第2题：
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
答案：D
解析：
【知识点】 绩效改进；
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效计划是指一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；C项，绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效计划是指一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；C项，绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。
第3题：
该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（ ）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效管理
正确答案：C
本题考查绩效改进的概念。
本题考查绩效改进的概念。
第4题：
绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。
正确答案:错误
第5题：
文员在处理上司指派的工作时，首先要仔细制定计划，简要说明制定计划时应注意的几个要点。
（1）充分了解即将开始的工作内容；
（2）思考以什么方法进行效率会最佳；
（3）上司分派两项以上工作日才，必须为工作排定优先顺序。
略
第6题：
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。
A:绩效计划
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效改进
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效改进
答案：D
解析：
选项A，绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；选项B，绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；选项C，绩效反馈指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标；选项D，绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。
第7题：
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为().
A:绩效计划
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效改进
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效改进
答案：D
解析：
本题考查绩效改进的概念.
第8题：
简述计划编制过程中应注意的要点。
正确答案：
国民经济和社会发展计划由国务院主持编制。计划编制的具体工作由国家计划职能机关负责。在计划的编制过程中应注意：
(1)掌握信息，分析预测。
(2)草拟计划目标和相应的实施方案。
(3)确定计划方案。
国民经济和社会发展计划由国务院主持编制。计划编制的具体工作由国家计划职能机关负责。在计划的编制过程中应注意：
(1)掌握信息，分析预测。
(2)草拟计划目标和相应的实施方案。
(3)确定计划方案。
第9题：
如何制定、实施、评价绩效改进计划？
正确答案: 制定：
（1）确定绩效改进要点。
（2）选择解决问题途径和方法。
（3）制定具体绩效改进计划或方案实施：监督绩效改进计划能否按预期计划进行，根据被评者在绩效改进过程中的实际工作情况，及时修订和调整不合理改进计划，管理者主动与员工沟通，了解员工在绩效改进过程中的困难，并为员工克服这些困难提供帮助。
评价：绩效改进计划完成情况常反映在员工前后两次绩效评价结果的比较中，如果前后两次绩效评价结果有显著提高，说明绩效改进计划取得了一定程度成效。
第10题：
在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
正确答案:正确