绩效管理
任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是（）A、伯曼B、德鲁克C、克因D、马斯洛
题目
任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是（）
- A、伯曼
- B、德鲁克
- C、克因
- D、马斯洛
参考答案和解析
正确答案:A
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。
- A、杜邦模型
- B、卓越模型
- C、沃尔评分法
- D、高绩效工作系统
正确答案:B
第2题：
周边绩效（ContextualPerformance）又称（）
- A、关系绩效
- B、任务绩效
- C、社交绩效
- D、培训绩效
正确答案:A
第3题：
在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
答案：A
解析：
绩效管理五阶段模型由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结这五个阶段和部分组成。绩效管理是在互动中实现的，主管与下属之间通过有效的沟通，可以及时地对下属的工作进行必要的指导，帮助下属解决工作中遇到的困难和问题。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。
第4题：
“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）
- A、任务及事物
- B、关键成功因素
- C、关系绩效
- D、关键成功因素
正确答案:C
第5题：
绩效管理最直接目的是提高员工的（）。
- A、工作绩效
- B、任务绩效
- C、社交绩效
- D、培训绩效
正确答案:A
第6题：
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
- A、绩效关系
- B、绩效任务
- C、绩效计划
- D、绩效培训
正确答案:C
第7题：
下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）
- A、任务绩效
- B、关键绩效
- C、战略绩效
- D、周边绩效
正确答案:A,D
第8题：
简述绩效与满意之间关系的理论模型。
正确答案:这个模型首先表明工作绩效导致两类奖酬：一类是内在奖酬，另一类是外在奖酬。其次，该模型区别了工作绩效与两类奖酬的关系。再次，该模型表明并非是内在奖酬和外在奖酬就决定了个体的满意感。
第9题：
在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。
- A、卓越模型
- B、沃尔评分法
- C、杜邦模型
- D、平衡计分卡
正确答案:C
第10题：
目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）
- A、目标任务模型
- B、冰山素质模型
- C、绩效薪酬模型
- D、执行运作模型
正确答案:B