绩效管理
对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。A、总体的功能分析B、总体的方法分析C、总体的结构分析D、总体的信息分析E、总体的流程分析
题目
对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。
- A、总体的功能分析
- B、总体的方法分析
- C、总体的结构分析
- D、总体的信息分析
- E、总体的流程分析
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A.绩效评价
B.绩效分析
C.绩效管理系统总体评估
D.绩效监测
B.绩效分析
C.绩效管理系统总体评估
D.绩效监测
答案：C
解析：
绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面、全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。
第2题：
绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面，不正确的是()。
A.绩效管理系统总体评价值
B.绩效管理系统一级指标评价值
C.绩效管理系统二级指标评价值
D.绩效管理系统三级指标评价值
B.绩效管理系统一级指标评价值
C.绩效管理系统二级指标评价值
D.绩效管理系统三级指标评价值
答案：D
解析：
绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面：一是绩效管理系统总体评价值，用于评价分析绩效管理系统整体运行情况；二是绩效管理系统一级指标评价值，用于评价系统构建、系统实施、系统整体状况和信息系统四个方面的设计和实施效果；三是绩效管理系统二级指标评价值，用于详细分析影响绩效管理系统运行效果的各个因素。
第3题：
对企业绩效管理系统的诊断应进行（ ）分析。
A．总体
B．个体
C．考评者
D．组织或系统
正确答案：A
第4题：
绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容
答案：
解析：
（1）高层支持程度
（2）绩效考评至绩效管理转换条件的具备情况
（3）绩效管理系统构建目的的恰当性
（4）绩效管理系统层次划分的合理性
（5）各层考评指标划分的合理性
（2）绩效考评至绩效管理转换条件的具备情况
（3）绩效管理系统构建目的的恰当性
（4）绩效管理系统层次划分的合理性
（5）各层考评指标划分的合理性
第5题：
绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。
A.对绩效管理体系的评估
B.对员工绩效考核结果的评估
C.对绩效管理制度内容的评估
D.对绩效考评指标体系的评估
E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估
B.对员工绩效考核结果的评估
C.对绩效管理制度内容的评估
D.对绩效考评指标体系的评估
E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估
答案：A,C,D,E
解析：
绩效管理系统总体评估的内容包括：①对管理制度的评估。②对绩效管理体系的评估。③对绩效考评指标体系的评估。④对考评全面、全过程的评估。⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。
第6题：
(2016年11月)绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容？
答案：
解析：
P375
（1）高层支持程度
（2）绩效考评至绩效管理转换条件的具备情况
（3）绩效管理系统构建目的的恰当性
（4）绩效管理系统层次划分的合理性
（5）各层考评指标划分的合理性
（1）高层支持程度
（2）绩效考评至绩效管理转换条件的具备情况
（3）绩效管理系统构建目的的恰当性
（4）绩效管理系统层次划分的合理性
（5）各层考评指标划分的合理性
第7题：
下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。
A: 绩效管理系统总体评价值
B: 绩效管理系统一级指标评价值
C: 绩效管理系统二级指标评价值
D: 绩效管理系统三级指标评价值
B: 绩效管理系统一级指标评价值
C: 绩效管理系统二级指标评价值
D: 绩效管理系统三级指标评价值
答案：D
解析：
绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面：一是绩效管理系统总体评价值，用于评价分析绩效管理系统整体运行情况；二是绩效管理系统一级指标评价值，用于评价系统构建、系统实施、系统整体状况和信息系统四个方面的设计和实施结果；三是绩效管理系统二级指标评价值，用于详细分析影响绩效管理系统运行效果的各个因素。
第8题：
对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（ ）等内容人手。
A．总体的功能分析
B．总体的方法分析
C．总体的结构分析
D．总体的信息分析
E．总体的流程分析
正确答案：ABCD
对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从以下内容入手：①总体的功能分析；
②总体的结构分析；③总体的方法分析；④总体的信息分析；⑤总体的结果分析。
对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从以下内容入手：①总体的功能分析；
②总体的结构分析；③总体的方法分析；④总体的信息分析；⑤总体的结果分析。
第9题：
一般来说，应从（ ）方面，对绩效管理系统进行总体的评估
A．系统构建
B．系统运作
C．系统整体状况
D．所依托的信息系统
E．系统实施
B．系统运作
C．系统整体状况
D．所依托的信息系统
E．系统实施
答案：A,C,D,E
解析：
p375。一般来说，应从系统构建、系统实施、系统整体状况以及所依托的信息系统四个方面，对绩效管理系统进行总体的评估。
第10题：
为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。
A.企业内外的专家
B.人力资源专家
C.高等院校知名研究专家
D.企业人力研究所专家
B.人力资源专家
C.高等院校知名研究专家
D.企业人力研究所专家
答案：A
解析：
总体评价法。为了提高绩效管理的水平可以聘请企业内外的专家 组成评价小组 运用多 种检测手段 对企业绩效管理系统进行总体的评价。在评价中 应从总体的功能、总体的结 构、总体的方法、总体的信息和总体的结果五方面内容进行调查研究与分析