绩效管理
相似问题和答案
第1题：
我国政府人事管理工作的基础是（ ）。
A．职位设置
B．职位说明书
C．职位分类制度
D．确定公务员级别
我国政府人事管理工作的基础是职位分类制度。职位分类主要是对各种职位进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法管理，对同类同级的人员用统一的标准管理，以实现人事管理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理。
第2题：
A.行政执法类职位
B.监察官、法官、检察官类职位
C.专业技术类职位
D.高校教师类职位
E.综合管理类职位
第3题：
A.行政工作人员素质
B. 人事管理工作质量
C. 行政职位设置
D. 行政领导者素质
第4题：
公务员职位的主体是（）。
A综合管理类职位
B专业技术类职位
C行政执法类职位
D法官、检察官类职位
A
略
第5题：
公务员职位类别有()
A、专业技术类职位 B、行政执法类职位 C、综合管理类职位
D、法官、检察官类职位 E、其他类别职位
第6题：
A.专业技术类职位
B.其他类别职位
C.综合管理类职位
D.行政执法类职位
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
通常情况下， 寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析， 根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整， 这项工作通常是由寿险公司中的( ) 承担的。
A.任职者
B.任职者的上级主管人员
C.公司中层管理人员
D.人力资源管理人员
第9题：
政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（）。
A专业技术类职位
B行政执法类职位
C综合管理类职位
D其他类别职位
B
略
第10题：
控股将职位按性质分为管理类、专业类及通用类。
正确答案:错误