绩效管理
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相似问题和答案
第1题：
设备质量问题要贯彻以预防为主的思想，其中( )。
A．过程比结果重要
B．结果比过程重要
C．过程与结果并重
D．过程与结果都不重要
正确答案：C
解析：设备质量监理的原则之一——预防为主，过程与结果并重。，对设备的质量问题要贯彻以预防为主的思想，因为任何次品、废品的产生不但是质量问题，又都会涉及进度和费用的监理。预防为主就是应采取科学的方法，从质量管理体系着手，在设备质量形成的全过程中监理设备的质量。
解析：设备质量监理的原则之一——预防为主，过程与结果并重。，对设备的质量问题要贯彻以预防为主的思想，因为任何次品、废品的产生不但是质量问题，又都会涉及进度和费用的监理。预防为主就是应采取科学的方法，从质量管理体系着手，在设备质量形成的全过程中监理设备的质量。
第2题：
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。
A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C:结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D:结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C:结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D:结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
答案：D
解析：
特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用；行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位；结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度。
第3题：
绩效就是()。
A、完成工作任务
B、工作结果
C、行为
D、结果与行为(过程)的统一体
参考答案：ABCD
第4题：
对于职业教育的教学目标来说，（）比（）更重要，形成职业能力比习得专业理论知识、获得职业资格更重要。
- A、过程；结果
- B、结果；过程
- C、知识；技能
- D、技能；知识
正确答案:A
第5题：
如果把素养区分为K、S、T，那么企业更看重哪一个（）。
- A、企业更看重S
- B、以结果为导向，所以S最重要
- C、素养影响人长远发展
- D、企业更看重K
正确答案:A,B,C
第6题：
关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（）。
A:绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据
B:绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据
C:绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据
D:绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础
B:绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据
C:绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据
D:绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础
答案：C
解析：
第7题：
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
答案：B,E
解析：
团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有：①传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；②传统的部门考核更关注结果，团队绩效考核则更关注过程；③传统职能部门偏重对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。
第8题：
()认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。
A.结果论
B.行为论
C.潜能论
D.概率论
参考答案：A
第9题：
在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）
- A、员工满意度
- B、顾客投诉率
- C、新增客户数
- D、以上都不是
正确答案:C
第10题：
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。
正确答案:正确