绩效管理

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法

题目

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

  • A、行为观察法
  • B、关键事件法
  • C、加权选择量表法
  • D、行为锚定等级评价法
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