绩效管理
制定绩效标准、绩效目标的常用原则是（）。
题目
制定绩效标准、绩效目标的常用原则是（）。
参考答案和解析
正确答案:smart
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相似问题和答案
第1题：
绩效计划的制定流程通常包括以下阶段（）。
- A、准备阶段
- B、绩效标准的确定阶段
- C、绩效目标的确定阶段
- D、沟通阶段
- E、审定阶段
正确答案:A,B,C,D,E
第2题：
绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
正确答案:错误
第3题：
制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( )
A. 确定关键绩效指标的评分标准
B. 确定关键绩效指标的等级
C确定每个绩效指标的等级的分数
D确定关键绩效指标的尺度
参考答案：A
第4题：
一般企业常用的绩效标准包括（）。
- A、历史绩效
- B、预算或标准绩效
- C、行业平均绩效
- D、目标绩效
正确答案:A,B,C,D
第5题：
监督与控制是实现团队目标的重要过程。控制过程的步骤包括（）。
- A、制定标准——与标准相比较——考核
- B、衡量实际绩效——与标准相比较——纠正偏差
- C、衡量实际绩效——考核——修订标准
- D、衡量实际绩效——制定标准——与标准相比较
正确答案:B
第6题：
在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准
- A、标准绩效
- B、考评绩效
- C、反馈绩效
- D、评价绩效
正确答案:A
第7题：
绩效计划的首要环节是（）
- A、制定绩效指标
- B、拟定绩效标准
- C、制定绩效计划
- D、进行绩效考核
正确答案:C
第8题：
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（ ）。
A．绩效沟通
B．绩效目标的制定
C．持续的绩效沟通
D．绩效评价标准
正确答案：B
第9题：
球童绩效目标的制定
正确答案: 球童个人绩效目标是根据球场运营总目标由上级目标层层分解而来。球童主管负责全体球童绩效管理目标的制定，并将其细化为每个球童的绩效目标，管理、监督球童实现其绩效目标。
第10题：
简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。
正确答案: （1）标准是针对特定的岗位工作制定的，是要求员工在工作中应达到的各种基本要求，而目标则是考虑到组织的发展战略和发展计划针对部门和个人设定的。
（2）绩效目标是在绩效标准的基础上，考虑各部门和员工现有的绩效水平，体现了管理者对部门和员工的具体要求，目标的典型特征是必须具有挑战性。对同一类工作，应该只制定一套工作标准，但对每个员工则可能制定出不同的目标，该项目目标依据每位员工的个人经验.技术和过去的表现而有所不同。