绩效管理
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
题目
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。
- A、可衡量性
- B、可实现性
- C、相关性
- D、具体性
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指()
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、以时间为基础的
正确答案:D
第2题：
确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
正确答案：对
第3题：
确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母A代表()
A、具体
B、可量度
C、可实现
D、有时限
正确答案:C
第4题：
关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
正确答案:错误
第5题：
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）
- A、可衡量性
- B、相关性
- C、时限性
- D、概括性
正确答案:D
第6题：
确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则,其中字母S表示()。
A、Specialty
B、State
C、Specific
D、Speak
参考答案：C
第7题：
确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（ ）。
A．具体的
B．真实的
C．可度量的
D．有代表性的
正确答案：AC
第8题：
确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母S代表()
A、具体
B、可量度
C、可实现
D、有时限
正确答案:B
第9题：
制定目标的SMART原则是指（）、（）、（）、（）、（）。
正确答案:明确性；衡量性；可接受性；实际性；时限性
第10题：
简述关键绩效指标的SMART原则的含义。
正确答案: 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。SMART是五个英文单词首字母的缩写：
S.代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。
M.代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。
A.代表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。
R.代表现实性（Realistic），指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察。
T.代表有时限（Timebound），注重完成绩效指标的特定期限。