绩效管理
强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用，因此我们应该建立（）的保障体系A、实施目标管理B、建立KPI指标考核体系C、成立绩效管理支持与咨询小组D、统一、完整的绩效考核制度
题目
强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用，因此我们应该建立（）的保障体系
- A、实施目标管理
- B、建立KPI指标考核体系
- C、成立绩效管理支持与咨询小组
- D、统一、完整的绩效考核制度
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相似问题和答案
第1题：
在绩效管理实施前应该建立健全的()
A.原则
B.流程
C.绩效信息系统
D.制度
参考答案：A
第2题：
事实证明，强有力的文化与高组织绩效有关。（）
正确答案:正确
第3题：
减压反射
A、在血压升高时才发挥作用
B、在血压降低时才发挥作用
C、平时经常起作用
D、在血压升高时才发挥作用，在血压降低时不发挥作用
E、在血压降低时才发挥作用，在血压升高时不发挥作用
参考答案：C
第4题：
班主任教育工作的重点应放在（），这会产生一种真正强有力的持久的潜移默化的影响
正确答案:日常的班级活动
第5题：
绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。
正确答案:错误
第6题：
（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。
- A、组织绩效
- B、团队绩效
- C、个人绩效
- D、整体绩效
正确答案:C
第7题：
公关部在组织中担负着多中心的重任，因此它在组织中具有（）的地位
- A、绩效管理
- B、喉舌功能
- C、组织经营
- D、决策参谋
正确答案:D
第8题：
4D模型是能够真正的让我们提取到高绩效员工的高绩效的基因。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第9题：
管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。
正确答案:正确
第10题：
绩效管理真正的主体是直接主管和直接下属。
正确答案:正确