绩效管理
（）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难点。A、绩效计划的制定B、绩效计划的实施C、绩效计划实施效果的反馈D、绩效计划的修正
题目
（）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难点。
- A、绩效计划的制定
- B、绩效计划的实施
- C、绩效计划实施效果的反馈
- D、绩效计划的修正
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
绩效管理培训最关键的在于()。
A、选择培训者
B、制定绩效管理培训计划
C、实施绩效管理培训计划
D、评估绩效管理培训效果
参考答案：C
第2题：
()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。
A.绩效考评
B.绩效计划制订
C.绩效反馈和面谈
D.绩效实施
参考答案：B
第3题：
在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。
A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段
B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段
C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
参考答案：A
第4题：
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为().
A:绩效计划
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效改进
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效改进
答案：D
解析：
本题考查绩效改进的概念.
第5题：
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。
A:绩效计划
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效改进
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效改进
答案：D
解析：
选项A，绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；选项B，绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；选项C，绩效反馈指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标；选项D，绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。
第6题：
()是绩效改进的起点和基本前提。
A、绩效改进计划的制订
B、绩效分析和诊断
C、绩效改进计划的实施与效果评估
D、绩效反馈与绩效辅导
参考答案：B
第7题：
公共部门绩效管理的环节包括()。
A.绩效计划的制定
B.绩效计划的实施与沟通
C.绩效评估
D.绩效反馈面谈
正确答案：ABCD
第8题：
()包括计划本身和制订计划的过程。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效反馈
正确答案：A
第9题：
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
答案：D
解析：
【知识点】 绩效改进；
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效计划是指一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；C项，绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效计划是指一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；C项，绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。
第10题：
（）是绩效管理实施流程的第一个过程。
- A、绩效改进
- B、绩效评估
- C、绩效反馈
- D、绩效计划
正确答案:D