建筑企业管理学
下列属于企业职能领域能力的有（）。A、人力资源B、研究与开发C、创新能力D、学习能力
题目
下列属于企业职能领域能力的有（）。
- A、人力资源
- B、研究与开发
- C、创新能力
- D、学习能力
参考答案和解析
正确答案:A,B
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第1题：
不属于人力资源创新能力运营体系的是（ ）。
A.创新能力结构体系
B.创新能力激励体系
C.创新能力开发体系
D.创新能力配置体系
B.创新能力激励体系
C.创新能力开发体系
D.创新能力配置体系
答案：A
解析：
人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。因此，本题应该选A。
第2题：
人力资源创新能力的运营体系包括（）。
A 创新能力的开发体系
B 创新能力的发展体系
C 创新能力的支持体系
D 创新能力的激励体系
E 创新能力的配置体系
B 创新能力的发展体系
C 创新能力的支持体系
D 创新能力的激励体系
E 创新能力的配置体系
答案：A,D,E
解析：
A D E
人力资源创新能力的运营体系包括：创新能力的开发体系；创新能力的激励体系；创新能力的配置体系。
人力资源创新能力的运营体系包括：创新能力的开发体系；创新能力的激励体系；创新能力的配置体系。
第3题：
企业跨职能的综合能力包括()。
A、学习能力
B、创新能力
C、战略性性整合能力
D、管理信息系统
正确答案:ABC
第4题：
人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:创新能力
C:培训开发
D:管理能力
B:创新能力
C:培训开发
D:管理能力
答案：B
解析：
人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发。其中，人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。
第5题：
（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。
A.创新能力开发体系
B.创新能力激励体系
C.创新能力结构体系
D.创新能力配置体系
B.创新能力激励体系
C.创新能力结构体系
D.创新能力配置体系
答案：C
解析：
人力资源创新能力运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。
第6题：
人力资源创新能力的运营体系不含（ ）。
A.创新能力的各种因素体系 B.创新能力开发体系
C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系
A.创新能力的各种因素体系 B.创新能力开发体系
C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系
答案：A
解析：
第7题：
下列各项中，()属于基层管理者培训与开发的内容。
A:对策研究
B:理解把握创新能力
C:组织实施能力
D:解决实际矛盾与问题的技能、技巧
B:理解把握创新能力
C:组织实施能力
D:解决实际矛盾与问题的技能、技巧
答案：D
解析：
A项属于高层管理者培训与开发的内容；BC两项属于中层管理者培训与开发的内容。
第8题：
以下属于职能领域能力的是：
A、整合能力
B、创新能力
C、研究与开发
D、学习能力
参考答案：C
第9题：
人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本。
A.技能开发
B.创新能力
C.培训开发
D.管理能力
B.创新能力
C.培训开发
D.管理能力
答案：B
解析：
人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。
第10题：
()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力开发体系
B:创新能力结构体系
C:创新能力激励体系
D:创新能力配置体系
B:创新能力结构体系
C:创新能力激励体系
D:创新能力配置体系
答案：B
解析：
考虑到影响人力资源创新能力的各种因素，并结合人力资本运营的基本规律和方法，人力资源创新能力运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系、创新能力配置体系。