劳动组织管理
根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发。A、80%，70%B、80%，60%C、85%，70%D、85%，60%
题目
根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发。
- A、80%，70%
- B、80%，60%
- C、85%，70%
- D、85%，60%
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资（ ）。
A．75%
B．80%
C．85%
D．95%
正确答案：C
教材第313页
教材第313页
第2题：
职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。
A.75％
B.80％
C.85％
D.95％
B.80％
C.85％
D.95％
答案：C
解析：
根据我国相关劳动法律规定，职工因工致残退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，
二级伤残为本人工资的85％，
三级伤残为本人工资的80％，
四级伤残为本人工资的75％。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二级伤残为本人工资的85％，
三级伤残为本人工资的80％，
四级伤残为本人工资的75％。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
第3题：
职工离岗培训期间工资待遇:支给技能工资、6档部岗位工资、6档局岗位工资的()、工龄工资和各种生活性津贴、补贴。低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准执行。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
参考答案：B
第4题：
事业单位工作人员退休后工作年限满35年的，退休费按本人退休前岗位工资和薪金工资之和的（）比例计发。
- A、85%
- B、90%
- C、80%
- D、95%
正确答案:B
第5题：
员工请（）3天以内（含3天）的，按天扣除绩效奖金、岗位（技）工资和上岗类津补贴。
- A、事假
- B、工假
- C、病假
- D、婚假
正确答案:A
第6题：
职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )．
A．75%
B．80%
C．85%
D．95%
正确答案：C
C【解析】从工伤保险基金按月支付伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%．伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额．
C【解析】从工伤保险基金按月支付伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%．伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额．
第7题：
职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。
A:75%
B:80%
C:85%
D:95%
B:80%
C:85%
D:95%
答案：C
解析：
一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残津贴为本人工资的85%，三级伤残津贴为本人工资的80%，四级伤残津贴为本人工资的75%。
第8题：
职工因工致残被鉴定为二级的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残补津贴,其标准为本人工资的()%。
A、90
B、85
C、80
D、75
答案：B
第9题：
根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：计算各种假期待遇包含以下工资项目支出：岗位（技）工资、保留工资、工龄津贴、野外津贴、三费补贴、附加工资、风险浮动工资及误餐费。
正确答案:错误
第10题：
新参加工作的大学本科毕业生见习期工资执行期满后，关于其岗位工资和薪级工资的说法正确的是（）。
- A、岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行
- B、岗位工资按学历确定，薪级工资按转正定级的标准执行
- C、岗位工资比照同条件人员确定，薪级工资按转正定级的标准执行
- D、岗位工资、薪级工资按转正定级的标准执行
正确答案:A