假如你是一家较大型农场的负责人,你发现工人没有不满情绪,但对工作不满意,你可以采取下列哪种激励方法?()
第1题:
假如你是某企业应急演练的组织者或策划者,那么你在确定采取哪种类型的演练方法时,会考虑哪些因素?
第2题:
一个尊重占主导地位的人下列哪种激励措施最能产生效果:()
A.提薪
B.升职
C.解聘威胁
D.工作扩大化
第3题:
针对来访者:我太胖了!我知道这是我很少有朋友的原因!下面哪种情况做到了高层次的共情()
A、你为什么不想办法改善呢?
B、你不用担心,你那么可爱,不久就会有朋友的
C、你认为自己太胖了,以致于没有朋友,是吗?
D、你看到别人都有朋友,而自己却没有朋友,因此感到沮丧,而且你对自己的不满意,是吧?
第4题:
假如你是一家企业的合同制工人,有一天老板突然将你炒掉,你将如何依法维护你的合法权益?
第5题:
一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果()。
第6题:
A、激励因素
B、保健因素
C、公平因素
D、心理因素
第7题:
第8题:
假如你是一家较大型农场的负责人,你发现工人没有不满情绪,但对工作不满意,你可以采取下列哪种激励方法?〔〕
A.提薪
B.解聘威胁
C.改善工作条件
第9题:
一个尊重需求占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果()
第10题:
刘先生刚从总部调到分公司担任总经理,他发现由于工作环境和条件太差,员工的不满情绪很高,于是他采取了一系列措施改善公司环境和工作条件,消除了员工的不满。刘先生所采用的方法依据了()理论。