农业经营管理

假如你是一家较大型农场的负责人,你发现工人没有不满情绪,但对工作不满意,你可以采取下列哪种激励方法?()A、提薪B、解聘威胁C、改善工作条件

题目

假如你是一家较大型农场的负责人,你发现工人没有不满情绪,但对工作不满意,你可以采取下列哪种激励方法?()

  • A、提薪
  • B、解聘威胁
  • C、改善工作条件
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第1题:

假如你是某企业应急演练的组织者或策划者,那么你在确定采取哪种类型的演练方法时,会考虑哪些因素?


正确答案:

第2题:

一个尊重占主导地位的人下列哪种激励措施最能产生效果:()

A.提薪

B.升职

C.解聘威胁

D.工作扩大化


参考答案:B

第3题:

针对来访者:我太胖了!我知道这是我很少有朋友的原因!下面哪种情况做到了高层次的共情()

A、你为什么不想办法改善呢?

B、你不用担心,你那么可爱,不久就会有朋友的

C、你认为自己太胖了,以致于没有朋友,是吗?

D、你看到别人都有朋友,而自己却没有朋友,因此感到沮丧,而且你对自己的不满意,是吧?


参考答案:D

第4题:

假如你是一家企业的合同制工人,有一天老板突然将你炒掉,你将如何依法维护你的合法权益?


正确答案: 我将从以下几个方面依法维护我的合法权益
1、加班费得计算:正常工作日、法定休息日、法定节假日的加班,分别被照正常工资的150%、200%、300%计算加班费。
2、看老板有没有拖欠工资:工资,应当与当月月底发放,最迟不过7日。若老板拖欠工资,应当支付25%的违约金。
3、仔细审阅劳动合同:看老板有没有在1个月内与员工订立劳动合同,看自己是否符合订立无固定期限劳动合同的情形,看约定的试用期是否合法,努力寻找用人单位违反合同的地方。
4、用人单位应当支付单方解除劳动合同的违约金:未提前30日书面通知,应当支付1个月工资;工作一年以上,按照一年1个月的标准补偿;老板如果不补偿,还要支付额外经济补偿金。
5、看用人单位有没有为员工购买社保福利,要注意从工资表的表现形式上分析社保是自己购买,还是用人单位购买。

第5题:

一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果()。

  • A、提薪
  • B、升职
  • C、解聘威胁
  • D、工作扩大化

正确答案:B

第6题:

如果你的老板为了留住你这样的人才,给你增加工资、提高待遇、改善工作环境,你认为这样就能挽留住你吗从本质上讲,这类措施是双因素理论中的哪种因素()

A、激励因素

B、保健因素

C、公平因素

D、心理因素


参考答案:B

第7题:

如你被录用后,发现实际工作中有论资排辈的现象,你的才能难以发挥,这时你是否考虑换工作?


答案:
解析:
在对待一种不利的或不适宜的环境或外界条件时,我通常的做法有两种:一是尽量适应环境;二是如果确实无法适应或不应适应,那么就想办法改变环境。具体到这道题中,我会这么做:
(1)调整心态,适应环境。一方面资格深的前辈在自己的工作岗位上勤勤恳恳地耕耘了那么多年,必定积累了不少经验,所以我们应该对前辈心存尊敬,虚心学习,这样可以让自己少走一些弯路。另一方面职位的高低也是资格的一种表现。作为一个公务员,必须遵守职位等级制度,这样才能使整个公务员队伍成为一个有序的统一体,所以服从上级是无可非议的。
(2)在适应环境的同时,我会通过自己的努力影响环境,具体就是“实干加巧干”,让领导充分了解我的能力,同时工作态度依然积极、乐观,与同事和睦相处;依然加强学习,在德、能、勤、绩等方面不断完善自己;在适当的时候,向领导提出合理化的建议,并表达自己的看法。如果通过以上努力还是无力改变现状,那么我会走最后一步棋,调换工作环境。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,此地不留我,自有留我处。

第8题:

假如你是一家较大型农场的负责人,你发现工人没有不满情绪,但对工作不满意,你可以采取下列哪种激励方法?〔〕

A.提薪

B.解聘威胁

C.改善工作条件


正确答案:C

第9题:

一个尊重需求占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果()

  • A、提薪
  • B、升职
  • C、解聘威胁
  • D、工作扩大化

正确答案:B

第10题:

刘先生刚从总部调到分公司担任总经理,他发现由于工作环境和条件太差,员工的不满情绪很高,于是他采取了一系列措施改善公司环境和工作条件,消除了员工的不满。刘先生所采用的方法依据了()理论。

  • A、双因素
  • B、X
  • C、Y
  • D、需求层次

正确答案:A

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