企业管理学
不属于员工四种重要的激励理论的选项（）A、人性激励理论B、内容型激励理论C、过程型激励理论D、结果型激励理论
题目
不属于员工四种重要的激励理论的选项（）
- A、人性激励理论
- B、内容型激励理论
- C、过程型激励理论
- D、结果型激励理论
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
简述四种经典激励理论各自的特点和内容。
标准答案：1.内容型激励理论侧重研究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。该理论的主要代表有马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需要理论等。
2.过程型激励理论侧重研究从动机产生到采取行为的心理过程，目的在通过搞清楚人们对付出劳动、功效要求、报酬价值等的认识，把握人们行为的基础，从而实现有效的激励。该理论的主要代表有弗洛姆的期望理论、亚当斯的公平理论、洛克的目标设置理论等。
3.行为改造型激励理论侧重研究行为结果的产生，认为当行为结果有利时，行为会重复出现，反之行为则消减或消退。该理论的主要代表有斯金纳的强化理论。
4.综合型激励理论认为激励时复杂的、只能通过观察来分析判断的问题，因此激励理论的运用也只能是综合的。彼特·劳勒模型就是比较成功的综合型激励理论。
2.过程型激励理论侧重研究从动机产生到采取行为的心理过程，目的在通过搞清楚人们对付出劳动、功效要求、报酬价值等的认识，把握人们行为的基础，从而实现有效的激励。该理论的主要代表有弗洛姆的期望理论、亚当斯的公平理论、洛克的目标设置理论等。
3.行为改造型激励理论侧重研究行为结果的产生，认为当行为结果有利时，行为会重复出现，反之行为则消减或消退。该理论的主要代表有斯金纳的强化理论。
4.综合型激励理论认为激励时复杂的、只能通过观察来分析判断的问题，因此激励理论的运用也只能是综合的。彼特·劳勒模型就是比较成功的综合型激励理论。
第2题：
在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。
正确答案:错误
第3题：
关于双因素理论，下列选项错误的是( )。
A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”
B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满
C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
正确答案：B
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。
第4题：
激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
正确答案:错误
第5题：
双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
正确答案:正确
第6题：
关于双因素理论，下列选项错误的是()。
A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
答案：B
解析：
激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。
第7题：
下列选项属于激励理论的是（）。
- A、内容型激励理论
- B、过程型激励理论
- C、行为改造理论
- D、XY理论
- E、目标设置理论
正确答案:A,B,C
第8题：
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。()
参考答案×
第9题：
不属于不属于人性激励理论的选项（）
- A、X理论
- B、Y理论
- C、超X理论
- D、超Y理论
正确答案:C
第10题：
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）
正确答案:错误