企业管理学
企业中人员发展要兼顾并重的八大项目是哪一项（）A、奖惩教育管理进退B、进退教养管理老死C、进退奖惩教养老死D、管理奖惩教养老死
题目
企业中人员发展要兼顾并重的八大项目是哪一项（）
- A、奖惩教育管理进退
- B、进退教养管理老死
- C、进退奖惩教养老死
- D、管理奖惩教养老死
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
劳动教养机关及其人民警察在对劳动教养人员进行管理的过程中应当依据的、能反映管理规律的、能提高管理效率的法则或标准是劳动教养人员管理原则。（ ）
略
第2题：
劳动教养管理所的大(中)队劳动教养人民警察实行岗位责任制，对劳动教养人员实行直接管理。（ ）
略
第3题：
对劳动教养人员要实行赏罚分明的奖惩制度，奖励面要大，惩罚面要小。()
第4题：
戒毒劳动教养人员适应期实行（ ），实行准假、放假考验奖惩制度。
A．全封闭管理
B．相对封闭管理
C．半开放式管理或开放式管理
D．相对封闭管理或半开放式管理
戒毒劳动教养人员适应期实行半开放式管理或开放式管理，实行准假、放假考验奖惩制度。
第5题：
设立劳动教养人员直接管理制度的主要目的是（ ）。
A．有利于保障劳动教养人员的基本权利
B．保证管理措施的有效落实和管理信息的及时传递
C．便于直接开展教育挽救工作
D．便于对劳动教养人员实行分级、分类管理
直接管理制度，是指劳动教养人民警察对劳动教养人员实行的不经过中间层次的一种管理模式。其主要目的是保证管理措施的有效落实和管理信息的及时传递。
第6题：
哪一项属于管理会计职业道德检查与奖惩机制( )。
A、监督与配合
B、企业自身的检查与奖惩
C、自我修养机制
D、自我约束机制
第7题：
下列对劳动教养人员的奖惩不能由劳动教养管理所批准的是（ ）。
A．表扬
B．记功
C．延长劳动教养期限4个月
D．记过
对劳动教养人员的表扬、记功、物质奖励、警告、记过，由劳动教养管理所批准。提前解除劳动教养、延长或减少劳动教养期限3个月以上的，应由劳动教养管理委员会批准或由其委托的劳动教养管理局(处)审批。减少或延长劳动教养期限3个月以下(含3个月)的，也可由劳动教养管理委员会委托劳动教养管理所审批。
第8题：
下列对劳动教养人员管理的性质说法正确的是（ ）。
A．劳动教养人员管理是一项重要的执法活动
B．劳动教养人员管理是一项特殊的行政活动
C．劳动教养人员管理是一种特殊的教育活动
D．劳动教养人员管理是一种特殊的改造活动
劳动教养人员管理是一项重要的执法活动，劳动教养人员管理是劳动教养法律制度在劳动教养管理中的具体体现。劳动教养人员管理是一项特殊的行政活动，属于司法行政范畴。劳动教养人员管理是一种特殊的教育活动，劳动教养人员的管理活动极大地发挥了管理的教育感化功能。
第9题：
劳动教养管理所的食堂应当建立食堂卫生制度，司务长由（ ）担任。
A．劳动教养管理所所长
B．劳动教养管理所生活卫生方面负责人
C．劳动教养人民警察
D．劳动教养人员
劳动教养管理所食堂的司务长由劳动教养人民警察担任。
第10题：
劳动教养管理所的大(中)队的管理体制具有绝对独立性，是对劳动教养人员的绝对管理。（ ）
劳动教养管理所的大(中)队有一定的物质设施和人员，管理体制具有相对独立性。