企业管理学
员工可因个人情况申请事假（）天事假由部门负责人批准，多于此天数的事假经部门负责人同意后，需报部门主管领导批准。A、1天以下（含1天）B、2天以下（含1天）C、3天以下（含3天）D、2小时以上
题目
员工可因个人情况申请事假（）天事假由部门负责人批准，多于此天数的事假经部门负责人同意后，需报部门主管领导批准。
- A、1天以下（含1天）
- B、2天以下（含1天）
- C、3天以下（含3天）
- D、2小时以上
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
定义工资计算公式。岗位工资=固定工资+浮动工资事假扣款=事假天数*30
答案：
解析：
【参考步骤】登录账套——单击工资——选择工资类别——单击工资——设置——工资项目设置——公式设置——工资项目中增加岗位工资，鼠标移到右侧空白处，从下方的工资项目中点击固定工资，运算符号点击加号，点击浮动工资，公式确认。事假扣款公式也是同样的步骤。
第2题：
员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）
正确答案:正确
第3题：
岗位空缺主要是指那种情况()。
A、员工病假
B、员工离职
C、员工事假
参考答案：B
第4题：
学生请病事假和公假4至（）天，由本人书面申请，班主任签字学院批准
- A、12
- B、13
- C、14
- D、15
正确答案:C
第5题：
员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（）
- A、奖金
- B、基本工资
- C、津贴
- D、补贴
正确答案:A
第6题：
员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。
正确答案:10
第7题：
《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。
正确答案:错误
第8题：
下列工资项目需要根据别的工资项目通过一定的计算得到的是_______。
A、岗位工资
B、事假扣款
C、事假天数
D、病假天数
参考答案：B
第9题：
病假、流产假的休假天数应与厂医沟通后再允许员工休假，以免假期不能休，变成事假影响工资待遇
正确答案:正确
第10题：
学生请病、事假和公假，（）天以内，由本人书面申请、班主任批准。
- A、3
- B、4
- C、5
- D、6
正确答案:A